Hoofd Corporate Communicatie

Wat ga je doen?
Het interim hoofd Corporate Communicatie is verantwoordelijk voor het strategische communicatiebeleid en de ontwikkeling en effectieve uitvoering hiervan op de verschillende deelgebieden. Dit betekent onder meer dat je ontwikkelingen in het brede (openbare) bibliotheek- en erfgoeddomein scherp kunt signaleren en analyseren. Je weet, zowel intern als extern, doelstellingen en standpunten te benadrukken en uit te dragen. Je stimuleert de samenwerking tussen de verschillende sectoren en afdelingen en het brede netwerk waar de organisatie deel van uitmaakt. Je initieert innovatieve activiteiten op het gebied van corporate communicatie, neemt je team mee in nieuwe manieren van werken en ondersteunt en adviseert het directieteam op het gebied van communicatie- en reputatievraagstukken en public affairs.

Waar kom je te werken?
Als interim hoofd van de stafafdeling Corporate Communicatie leg je verantwoording af aan de Algemeen Directeur. Je geeft leiding aan een team van tien communicatiemedewerkers met een grote diversiteit aan disciplines zoals intern en extern communicatieadvies, persvoorlichting, sociale media, redactie en het organiseren van evenementen. Je werkt nauw samen met, onder andere, de afdelingen Marketing & Educatie, Collecties en Onderzoek.

Wat bied jij?
Je bent een resultaatgerichte ervaren communicatiedeskundige met een sterke persoonlijkheid, je hebt managementervaring en het vermogen mensen mee te nemen in verandering en je hebt een groot netwerk. Je bent een professional met strategisch inzicht en het vermogen dit te vertalen in een eigentijdse visie op communicatie. Een echte bruggenbouwer met een goed analytisch vermogen en overtuigingskracht. Een ervaren leidinggevende die het team weet te inspireren om in een dynamische en veranderende omgeving de communicatievisie succesvol te implementeren.

Selectiecriteria
- academisch werk- en denkniveau;
- minimaal vijf jaar managementervaring op een communicatieafdeling binnen de culturele en erfgoedsector;
- kennis van- en aantoonbare werkervaring met een klantgerichte netwerkorganisatie en met het samenwerken in netwerkverband;
- kennis en ervaring met (digitale) herpositioneringstrajecten,
- brede cultureel-wetenschappelijke en maatschappelijke interesse;
- ervaring met pers en woordvoering;
- Affiniteit met coachend leiderschap
- ervaring met project-/programmamanagement vanuit een leidinggevende positie;
- zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

Daarnaast zijn de volgende competenties in deze rol belangrijk:

• besluitvaardig en resultaatgericht
• flexibiliteit
• visie en creativiteit
• gericht op samenwerking
• organisatiesensitiviteit
• onderhandelingsvaardig
• klantgericht.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.