Edwin de Wit werkt sinds 2019 als trainer/coach bij S-IMTAC Projecten en Opleidingen. Wij vroegen hem om iets te delen over zijn ervaring met S-IMTAC.
‘Wanneer ben ik begonnen? Volgens mij in 2016! Ik was mij aan het oriënteren op een vervolgstap in mijn loopbaan. Via LinkedIn kwam ik in contact met Sebastiaan (S-IMTAC) en werd ik uitgenodigd om een bak koffie te drinken, waarna we het gesprek zijn aangegaan. Vervolgens werd ik gedetacheerd als Risicospecialist Verzekeren wat ruim een jaar heeft geduurd. In de tussentijd was ik begonnen aan een opleiding om trainer te worden. Toen ik deze had afgerond, ben ik elders aan de slag gegaan als trainer, maar uiteindelijk was dat het niet. Sinds 2019 ben ik weer aangehaakt en werd ik zelfs nog verwelkomd met een kerstpakket terwijl ik nog niet eens officieel terug in dienst was! Een warm welkom dus.’
Inmiddels stond er een project voor de Rabobank op het ‘vuur’ bij Sebastiaan, waarvoor een begeleider/trainer werd gezocht. Uiteindelijk ben ik een 10-tal trainees gaan begeleiden. Mijn ervaring als trainer en als Accountmanager MKB kwamen hierbij goed van pas. Het was een pittige uitdaging, want er was nog geen programma ontwikkelt en meerdere trainees hadden geen bankervaring. Samen met de manager MKB van de lokale Rabobank hebben we toen gekeken hoe we dat het beste konden aanpakken. We hebben geroeid met de riemen die we hadden en ervoor gekozen om de trainees direct in de praktijk mee te laten draaien. Door te kijken naar ieders talent en de werkzaamheden hierop aan te laten sluiten, groeide iedereen en stroomde ze uit naar de bijbehorende functie.
Per 1 juli 2020 stopte mijn opdracht als begeleider/trainer bij de Rabobank. Enerzijds jammer, aan de andere kant opende het nieuwe deuren. Het belang van ontwikkeladvies werd mede door de snel veranderende arbeidsmarkt en corona nog duidelijker. Samen met Sebastiaan zijn we toen gaan kijken met wie we ontwikkeladvies trajecten konden oppakken. Uiteindelijk hebben we dit samen met enkele loopbaanadviseurs gedaan, wat een groot succes was. Vanuit mijn eigen interesse was ik in die periode begonnen met de opleiding tot loopbaanadviseur, een post HBO opleiding die ik dit jaar verwacht af te ronden. Mijn motivatie voor deze opleiding komt voort uit de zoektocht in mijn eigen loopbaan, ofwel het vinden wat echt bij mij past. Dat ik nu anderen hierin kan helpen vind ik erg waardevol. Het is mijn drive om mensen te helpen en te versterken hoe ze makkelijker de keuzes kunnen maken voor zichzelf. Dat je vanuit je eigen waarden en drijfveren beslist over waar je je toekomst naartoe stuurt en waardoor je veel meer zelfvertrouwen krijgt, omdat je weet ‘dit ben ik’! ‘
‘Mijn ideale droom zou zijn dat we vanuit Projecten & Opleidingen professionals gaan leveren voor S-IMTAC detachering. Je moet het zo zien dat we dan mensen hebben die weten waar ze voor staan en weten wat ze willen, zodat wij beter en makkelijker de match kunnen maken naar de juiste opdrachtgever. We hebben hierin nog enkele uitdagingen te gaan, maar de samenwerking met o.a. het Albeda college geeft vertrouwen. Daarnaast dienen we er voor te zorgen dat het gedragen wordt binnen de stagebedrijven en opdrachtgevers. Ik zie naast de adviesgesprekken voor mijzelf daarin een faciliterende en coördinerende rol weggelegd. Uiteindelijk haal ik hier mijn energie en voldoening uit.
‘Ondertussen heb ik ook een drietal trainingen opgezet, te weten “Zou je jezelf aannemen”, “Communiceren met resultaat” en “Feedback geven/ontvangen”. De trainingen zijn zowel individueel als voor een afdeling in te zetten. Daarnaast zijn ze goed te combineren met de ontwikkeladvies trajecten. Ik vind het super om trainingen op te zetten en te geven, maar de afwisseling met ontwikkeladvies trajecten maakt het nog leuker. Enerzijds coördineren en anderzijds met de inhoud bezig zijn is voor mij ideaal. Met mijn huidige positie bij S-IMTAC pak ik van alle kanten wat mee en kan ik overal de juiste ingrediënten vandaan halen!’