Adviseur mobiliteit

Vervanging viaduct Kunstwerk 58 in de A16.
De vervanging is urgent omdat het kunstwerk niet meer voldoet aan de eisen voor constructieve veiligheid en de passieve ondersteuningsconstructie het risico op bezwijken niet wegneemt. Gezien de vervanging een forse impact qua verkeershinder zal hebben wordt hiervoor gekeken naar een hinderaanpak.

Binnen het project viaduct Hoofdweg Rotterdam werk je in een team aan het beperken van de hinder tijdens de werkzaamheden aan het viaduct. Deze organisatie ondersteunt daarbij Rijkswaterstaat. Ze doen dit met een samenhangende aanpak en de inzet van adviseurs op het gebied van bedrijven, logistiek, communicatie en publiekstrekkers. Voor deze laatste zijn ze op zoek naar jou!

Deze organisatie is een samenwerking van enkele overheidsinstanties met als hoofdtaak het verbeteren van de bereikbaarheid en leefbaarheid in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen zij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan de duurzame mobiliteitstransitie. Ze hebben ongeveer 100 mensen die werken bij deze organisatie. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo’n 70 mensen in een flexibele schil.

Taakbeschrijving

• Je gaat in gesprek met relevante publiekstrekkers in de omgeving om samen met hen te zorgen dat de hinder beperkt wordt.
• Je faciliteert en stimuleert alternatieve vervoerswijzen op lokaal niveau (zoals het plaatsen van een hub of het belonen van fietsers)
• Je werkt onder aansturing en in samenwerking met de projectleider aan onder andere de monitoring en evaluatie van dit project, waaronder acquisitie van publiekstrekkers, gesprekken voeren, aanpakken ontwikkelen, 0-meting/1-meting uitvoeren, monitoring en rapportage.
• Je werkt in nauwe samenwerking met de collega’s van Rijkswaterstaat.
• Je bent budget en resultaat verantwoordelijk en rapporteert hierover maandelijks aan de projectleider.

Vaardigheden en kwalificaties

• Kennis en ervaring met het beïnvloeden en adviseren van publiekstrekkers om aan de slag te gaan met mobiliteitsmanagement voor de doelgroep bezoekers (reizigers);
• Kennis en ervaring met het werken in een stedelijke omgeving met veel interne en externe stakeholders;
• Op de hoogte van de ontwikkelingen in het vakgebied, kent de markt (vraag en aanbod), in staat om te verbinden en tot samenwerkingen te komen;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, Je bent pro-actief, inhoudelijk sterk, analytisch, resultaatgericht, creatief en oplossingsgericht, verbindend & een doener;
• Je hebt aantoonbare ervaring en netwerk in het betreffende gebied.

Functie-eisen

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 jaar project- en procesmanagement ervaring;
• Minimaal 2 jaar werkervaring met mobiliteitsmanagement voor bedrijven;
• Kent het gebied Rotterdam en omgeving.
• Wonen in het gebied is een pré of minimaal hier aantoonbare affiniteit mee hebben.

Goed om te weten

• We verwachten naast je cv een korte en gerichte motivatiebrief.
• Inhoudelijke kennis van de werkvelden van de organisatie is een pré.
• Netwerk bij de samenwerkende partners van de organisatie is een pré.
• De streefdatum voor je start is 8 december 2023, de startdatum wordt in onderling overleg bepaald.

Reageren kan tot: 1 december 8.00u

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.