Adviseur Mobiliteit en Ontwikkeling

Je geeft zowel beleidsmatig als praktisch vorm en uitvoering aan de professionele leeromgeving binnen de gemeente.

• Adviseren van het management. Je denkt mee met het management over hoe organisatie- of clusterdoelstellingen vertaald kunnen worden naar leer- en ontwikkelinterventies. Je bent hierbij een gesprekspartner die zowel de verbetering van resultaten als de groei van mens en organisatie in het oog houdt;
• Ontwikkelen van opleidingsaanbod. Met belanghebbenden binnen een thema (leerlijn) inventariseer je de opleidingsbehoefte en draag je zorg voor het aanbod. Je implementeert nieuwe oplossingen, denk hierbij ook aan digitale oplossingen in het veranderende werkveld, om leren in de organisatie mogelijk te maken;
• Sturing geven aan het mobiliteitscentrum. Je bent opdrachtgever van de externe loopbaanadviseurs en geeft strategische richting aan de toekomst van het centrum. Je ziet toe op de goede uitvoering van verplichte en vrijwillige mobiliteitstrajecten;
• Coördineren van het traineeship. Je draagt zorg voor de ontwikkel- en procesmatige aspecten van het traineeship. Je inventariseert opdrachten en leerbehoeften, onderhoudt hiervoor contact met alle betrokkenen (trainees, opleider, leidinggevenden), evalueert voortdurend en geeft op die wijze uitvoering en richting aan (de toekomst van) het Young Professional-programma;
• Bewaken en bevorderen van de integraliteit van het HR-instrumentarium. Je ontwikkelt en stimuleert de inzet van de juiste (nieuwe) HR-instrumenten en ziet er met je HRM-collega's op toe dat deze elkaar versterken;
• Actief in netwerken. Je neemt deel aan diverse werkgroepen in de arbeidsmarktregio en bent een betrouwbare partner in regionale mobiliteitsplatformen.

Betreft functie voor 32 uur per week gedurende 6 maanden (optie tot verlenging).

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare werkervaring in een adviserende functie binnen het domein van HR Development;
• Je bent een organisatiedeskundige en hebt aantoonbaar affiniteit met leren en ontwikkelen;
• Je bent betrokken geweest bij het opzetten en uitvoeren van mobiliteitstrajecten en ontwikkelprogramma's;
• Werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie de afgelopen vier jaar.

Competenties

• Denken en doen is wat je wilt;
• Je kent de ontwikkelingen in dit vakgebied en houdt dit actief bij;
• Je beschikt over een mix van creativiteit, ondernemingszin en enthousiasme waardoor je nieuwe leer- en mobiliteitsoplossingen kunt realiseren;
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden;
• Sterk ontwikkeld organisatievermogen;
• Je kan zowel zelfstandig als in teamverband functioneren.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.