Agile coach

Dit personentransportbedrijf bevindt zich in een transformatie naar een wendbare organisatie. Om deze transformatie verder vorm te geven en te ondersteunen in werkwijze en leiderschap is er een centraal team van circa 25 Agile & DevOps coaches actief. Zij ondersteunen in de diverse (IT) onderdelen teams en individuen middels teaching, mentoring, coaching en facilitating.

Hoe werken ze effectief en optimaal wendbaar in een grote organisatie met verschillende aandachtsgebieden, grote complexiteit en onderlinge afhankelijkheden? Hoe groeien ze om sneller en meer waarde te leveren voor de klanten?

Daarbij ondersteun je de verdere opbouw van de Agile en DevOps community met diverse gildes. Het motto: Eén cultuur, één taal, één toolkit.

Zo maak je samen met je collega's het reizen met de trein nog beter en leuker voor onze reizigers. Elke dag weer. De reis van morgen begint bij jou!

Hier gebeurt het:
Je bent als Agile Coach onderdeel van de verander community van RC Reizigers en van heel ComIT. Als verander community van het cluster werken ze gezamenlijk aan een een high performing organisatie door te bouwen aan high performing teams. Hiervoor vertalen ze agile en SAFE principes naar de ComIT way of working, ze zijn daarin voorloper en ambassadeur.

In het resultaat cluster ben je naast agile coach voor het hele cluster ook scrum master voor één team om de feeling met het cluster te borgen en de verandering niet vanaf de zijlijn, maar juist vanuit het cluster en je feeling met de praktijk zelf verder te brengen. Ze zoeken daarvoor een zelfstandige en initiatiefrijke mentor en teamspeler, die vanuit een brede blik ons hands-on helpt de volgende stap te zetten.

De kerngebieden van deze functie zijn:

• Het borgen en uitbouwen van de ComIT way of working en design principes, zowel in het cluster als mbt cluster overstijgende onderwerpen

• Het bouwen van high-performing teams en een high-performing cluster in samenwerking met het kernteam, RTE, DevOps coach en kernteam scrum master

• Het ontwikkelen van een visie hoe ze cultuur kunnen verbeteren en deze tot executie brengen

• Je bent organisatie sensitief ondersteunt het team en de individuele teamleden in hard- en soft skills

• Vooroplopen in de verandering naar keten gestuurd en doelgericht denken en werken

• Actief challengen op resultaat en actiegericht denken, waarin data-driven, focus op waarde maximalisatie, scenario denken en experimenteren centraal staan

• Het opzetten en begeleiden van cluster brede rituelen

• Pragmatiek boven theorie ten behoeve van resultaat

• Je beschikt aantoonbaar over hbo denkniveau en werkervaring;
• Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het bouwen van high-performing teams en een high-performing cluster in samenwerking met het kernteam, RTE, DevOps coach en kernteam scrum master;
• Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het ontwikkelen van een visie hoe we cultuur kunnen verbeteren en deze tot executie brengen.

Reageren kan tot: 14-12-2021 12:00u

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.