Casemanager

Als het gaat om verzuim- en re-integratie werkt deze opdrachtgever sinds een aantal jaar volgens het principe van eigen regie, waarbij de leidinggevende zelf verantwoordelijk is voor het re-integratieproces van zijn of haar medewerker. De organisatie wil niet van dit principe afstappen, maar constateert dat vanwege het beperkte aantal verzuimcases per leidinggevende én de steeds complexere wet- en regelgeving deze rol voor de leidinggevende in de praktijk lastig in te vullen is. Daarom gaan wij met dit nieuwe team de begeleiding van managers en medewerkers intensiveren en opnieuw vormgeven en jij kan hieraan bijdragen!

In deze nieuwe rol ben je samen met circa 13 collega-casemanagers verantwoordelijk voor het begeleiden van leidinggevenden en medewerkers bij complex en (dreigend) langdurig verzuim. Soms vanuit huis, maar ook vaak op locatie, begeleid jij het proces van begin tot eind. Je delegeert taken aan de leidinggevende waar mogelijk, maar jij bent voor jouw afdelingen en cases eindverantwoordelijk dat de re-integratie conform wet- en regelgeving, duurzaam en zo snel als mogelijk gebeurt.

Jouw doel is om de re-integratie binnen bestaande wet- en regelgeving plaats te laten vinden. Je bewaakt hierbij het beleid van onze organisatie in het kader van duurzame inzetbaarheid, alsook de belangen van onze medewerkers. Vanuit jouw expertise en met jouw ervaringen draag je ook actief bij aan het verbeteren van het beleid op het gebied van vitaliteit en verzuim. Jouw taken zijn:

• Je bent hét aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers als er sprake is van (dreigend) langdurig verzuim van en bespreekt met hen het plan van aanpak voor de re-integratie. Dit doe je voor zo’n 80-100 casussen;
• Je ziet toe dat de juiste stappen met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter door de leidinggevende gevolgd worden, alsook de administratieve vastlegging van de bijbehorende dossieropbouw; waar nodig spring je bij en voer je zelf uit. Je begeleidt het proces van een WIA-aanvraag;
• Je intervenieert als je merkt dat afspraken door leidinggevende en/of medewerker niet worden nagekomen;
• Je onderhoudt contacten met alle relevante spelers binnen het verzuimproces, zoals arbodienst, de partij die deze organisatie ondersteunt bij begeleiding van re-integratie in 1e en 2e spoor en andere providers in het speelveld van re-integratie. Je stuurt deze partijen bij als dat nodig is;
• Op dagelijkse basis ben je aanspreekpunt voor de interne casemanagers, die in 2021 een opleiding tot casemanager zullen volgen;
• Je spreekt periodiek met het hoger management en de medezeggenschap van de afdelingen waarvoor jij verantwoordelijk bent en signaleert en adviseert over mogelijke verbeteringen om verzuim structureel te verlagen;
• Op landelijk niveau bespreek je de ervaringen met je collega casemanagers en verzuim- en vitaliteitspecialisten die het beleid maken; met concrete voorstellen draag je bij aan het verder professionaliseren van de rol van casemanager en het verzuim- en vitaliteitsbeleid bij deze organisatie.

• Je beschikt aantoonbaar over een HBO-diploma in de richting van HRM of soortgelijk, aangevuld met relevante opleiding op gebied van verzuim (CROV, ROV of RCCM) bij voorkeur aangevuld met kennis van het ZW-WGA;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van een stakeholderveld rondom verzuimcasussen binnen corporate organisaties. Hieronder verstaan we leidinggevenden en medewerkers, hoger management, medezeggenschapraden, arbodiensten en providers rondom verzuim;
• Je bent in staat zo’n 100 individuele verzuimcasussen gelijktijdig te behandelen;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie bij een grote organisatie (1.000+ medewerkers), actief in een operationeel segment (bijvoorbeeld vervoer, productie, etc.);
• Je bent in staat om verbinding te maken met werknemers in het operationele werkveld en kunt hen coachen in het verzuim- en re-integratietraject;
• Je bent communicatief zeer sterk in de Nederlandse taal en je beschikt over overtuigingskracht en daadkracht;
• Je dient meerdere casussen tegelijk te behandelen en toch oog te houden voor het individu. Je bent dan ook nauwkeurig, stressbestendig en resultaatgericht;
• Je beschikt over advies- en coaching vaardigheden en je bent een teamplayer die alle stakeholders betrekt;
• Je bent minimaal beschikbaar voor 5 dagen en 36 uur per week.

Reageren kan tot: 14 juli 2022 om 11:00u

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.