Concerndirecteur Bedrijfsvoering

Jij gaat verbinden en zelfstandige professionals aansturen. Je hebt daarbij een faciliterende en verbindende stijl van leidinggeven, bent geïnteresseerd in de kwaliteiten en drijfveren van mensen en biedt professionele sparring en ruggensteun wanneer dat nodig is. Het 'hoe' laat je vooral over aan de professionals, zij zijn immers de verantwoordelijke managers. Sturen doe je op basis van heldere opdrachten. Je richt je op de hoofdlijnen en niet op de details. Je bent tegelijk ook stevig en gaat een discussie niet uit de weg waarvoor je staat en waar je grenzen liggen. Uiteraard zorg je dat de bedrijfsvoering op orde is en blijft in onze dynamische context.

Als Concerndirecteur bedrijfsvoering heb je de eindverantwoordelijkheid voor een aantal clusters:

• Interne dienstverlening, bestaande uit de afdeling Huisvesting & Services en vastgoedbedrijf, inkoop, Juridische zaken en P&O;
• IT;
• Finance & Control.

Bij deze organisatieonderdelen ligt er een ontwikkelopgave. Je stuurt deze drie clustermanagers aan. Tezamen met deze clustermanagers en andere clustermanagers op het gebied van bedrijfsvoering en de controller van het domein, vorm je het managementteam bedrijfsvoering. Daarnaast heb je een netwerk samenwerking met overige collega's in onder andere bedrijfsvoering.

Je gaat daarnaast onderzoeken hoe de opdrachtgever een aantal onderdelen van de bedrijfsvoering nog optimaler kunnen organiseren:

• Hoe komt de opdrachtgever tot een nog verdere optimalisering van de samenwerking tussen primaire processen en bedrijfsvoering in het realiseren van doelen?
• Hoe krijgt de opdrachtgever de basis op gebied van bedrijfsvoering verder op orde?
• Er moet een bedrijfsvoeringagenda komen voor de gemeente, met een duidelijke priotering in doelen en acties. Meer vereenvoudigen, uniformeren en standaardiseren horen er ook bij.
• Hoe organiseert de opdrachtgever de overige ondersteunende organisatieonderdelen goed?
• Wat is de beste portefeuilleverdeling in de concerndirectie?

Je bent een bevlogen professional, hebt lef en ziet kansen voor de toekomst. Met jouw kwaliteiten als verbinder sla je makkelijk bruggen binnen de organisatie. Je bent daadkrachtig, kunt omgaan met weerstand en weet overtuigend uit de hoek te komen. Dit doe je met veel gevoel voor de werking van een complexe organisatie en de belangen van veel betrokken partijen. Je gaat hier flexibel mee om, behoudt altijd het overzicht en schakelt makkelijk op strategisch niveau. Qua Communicatie ben je mondeling en schriftelijk, goed onderlegd. Verder heb je:

• Academische denk- en werkniveau;
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan complexe veranderingsprocessen en bedrijfsvoering bij (grotere) gemeente;
• Aantoonbare ervaring op de uitvoering van complexe onderzoeksopdrachten;
• Visie op bedrijfsvoering bij grotere gemeenten e/o maatschappelijke organisatie;
• Aantoonbare ervaring met politiek/bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen.

Reageren tot: 23 maart 2023 tot 9:00

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.