Coördinator International Recruitment

Werken bij deze organisatie is werken voor ondernemers, het hart van de Nederlandse economie. Dagelijks werken zij eraan om ondernemers verder te helpen met relevante informatie. Deze organisatie is volop in beweging! Als coördinator International recruitment ben je verantwoordelijk voor het internationaal werven van (Digital) professionals die mee willen bouwen aan de vernieuwing van deze organisatie. Dit doe je natuurlijk niet alleen. Op dit moment zijn er 6 recruiters actief waarvan 3 IT recruiters en 1 specifiek op internationale werving. De inzet van de coördinator international recruitment focust zich op het vinden, werven en behouden van kandidaten met een niet Nederlandse nationaliteit, dat kan in het buitenland, maar ook binnen Nederland, alsmede het realiseren van draagvlak binnen deze organisatie voor deze medewerkers. Daarnaast zal de coördinator zich bezig houden met alle change aspecten die het aannemen van medewerkers uit het buitenland met zich mee brengt in het team, bij de recruiters en collega's. De rol beperkt zich niet tot recruitment, maar het gaat ook om het inzicht geven in business ethics, business values in Nederland, het overbruggen van culturele verschillen.

Samen met een team van 10 Recruiters in totaal, verzorgen zij de gehele werving voor deze organisatie. De afdelingen Online en Digital zullen volgend jaar een flinke groei maken. Om hier invulling aan te geven zoeken zij een coördinator International recruitment. Als ervaren international recruiter weet je hoe je moet werven op deze profielen, begrijp je hoe je deze groep aanspreekt en heb je kennis van de cultuurverschillen die hier een rol spelen. Je ondersteunt in die rol de recruiters met gesprekken en maakt de cultuurverschillen inzichtelijk. Je hebt ervaring met business ethics, de Nederlandse manier van werken versus die van andere culturen en kunt bruggen bouwen om nieuwe medewerkers binnen te krijgen en te houden. Je bent dé gesprekspartner, die relevante contacten maakt en onderhoudt. Je bent zelfstandig, flexibel, je hebt een frisse kijk op zaken en je beschikt over een behoorlijke dosis energie. De ultieme kans voor jou om betrokken te zijn bij een organisatie in verandering. Kortom: dit is een uitdagende functie voor een ervaren International die het verschil weet te maken met het succesvol werven van schaarste profielen op de internationale arbeidsmarkt.

Reageren kan tot: 17-11-2022 12:00

Wat vragen zij?

• Minimaal 5 jaar werkervaring als International werving (aan bureau of opdrachtgever zijde)
• Aantoonbare succesvolle ervaring met het internationaal werven
• Ervaring met het aannemen en naar Nederland halen van internationals
• Ervaring met het samenwerken met een relocation bureau
• Ervaring met verschillende culturen
• Ervaring met het veranderen van interne cultuur richting een internationaal gerichte cultuur teneinde draagvlak en vraag te creëren
• Uitstekende beheersing van business Engels
• Liefst zelf ervaring hebben opgedaan in een andere cultuur in een ander land, bv als expat

Zij zoeken:

• Iemand die gedachten helder en vlot kan verwoorden, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden. Kan goed luisteren en achterhaalt de bedoeling, inzichten en zorgen van anderen.
• Iemand die doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe werkt en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.
• Iemand die signaleert, onderzoekt en binnen de eigen mogelijkheden in op de wensen en behoeften van de interne klanten (collega's van eigen en andere afdelingen) gaat en externe klanten om deze tevreden te stellen. Servicebereidheid en klanttevredenheid staan voorop.
• Iemand die kansen in de markt signaleert, zowel voor bestaande als nieuwe diensten en/of producten, handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen.
• Iemand die de organisatiebelang goed kan inschatten en groter geheel kan doorzien. Heeft inzicht in en is alert op (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten (de) organisatie(s) en kan daar adequaat op inspelen.

​​​​Zij eisen:

• Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding.
• Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van international recruitment.
• Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van werken met internationals en hun behoeften.
• Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van kennis do's and dont's van internationaal werven.
• Kandidaat heeft aantoonbaar kennis van verschillen in internationale culturen.
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als International Recruiter.
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het werven van specialisten vanuit het buitenland.
• Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het creëren van draagvlak voor de komst van internationaal geworven kandidaten.
• Kandidaat kan vloeiend spreken en schrijven in de Engelse taal.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.