Corporate recruiter

Jaarlijks vervullen ze binnen dit corporate recruitment team zo’n 1.200 vacatures, variërend van functies op kantoor, IT tot in de operatie en techniek. In deze rol van corporate recruiter lever jij een belangrijke bijdrage aan vervullen van de vacatures binnen operationeel management (Service & Operatie, Besturing Operatie en Internationaal). Denk hierbij aan functies als teammanagers en regiomanagers voor ons rijdend personeel of logistieke (plan)functies.
Recruitment heeft voor jou geen geheimen. Je hebt een proactieve aanpak om de meest geschikte kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Je neemt jouw kennis van beide doelgroepen mee en weet waar je de beste kandidaten kunt vinden.
Jij weet wat beide doelgroepen belangrijk vinden en speelt hierop in, zodat je de match met deze organisatie kunt maken. Jij:

• bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces; van vacature-intake tot en met het versturen van de digitale arbeidsovereenkomst;
• zorgt voor een optimale candidate experience en bent daarmee ambassadeur van deze grote mobiliteit organisatie;
• onderhoudt warm contact met kandidaten en onze interne business en je adviseert hen vanuit jouw recruitmentexpertise;
• werkt op basis van feiten en cijfers (fact-based) en stuurt (bij) op KPI’s waar nodig;
• werkt aan verbeteringen om ons werk efficiënter te doen, of die de candidate of business experience verbeteren.

Hier ga je werken
Je komt te werken in het team corporate recruitment. Dit team is één van de 6 recruitmentteams en is verantwoordelijk voor de werving van alle vaste functies binnen de afdelingen kantoor, IT, techniek en operationeel management. Een ontzettend leuk, professioneel en gedreven team van ongeveer 18 collega’s.
Normaal gesproken vind je jouw werkplek naast Utrecht Centraal. Helaas werken zij momenteel (bijna) volledig vanuit huis, en hopen ze langzaamaan weer op kantoor te kunnen werken.
Met veel gedrevenheid wordt er gewerkt aan het maken van de juiste match en een goede business- en candidate experience. Ze volgen de ontwikkelingen in de markt en kijken continu naar hoe processen efficiënter kunnen worden ingericht. Hierbij is veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Door middel video calls, apps en MS Teams proberen ze met elkaar in verbinding te blijven en proberen ze regelmatig iets leuks te organiseren.

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 4 jaar recruitmentervaring;
• Ervaring met STAR- of attitudegericht interviewen, kennis van recruitmentprocessen en bijvoorbeeld het doen van arbeidsvoorwaardengesprekken;
• Ervaring met proactief recruitment, zoals sourcing waarbij je indrukwekkende resultaten hebt behaald;
• Een vernieuwende visie op recruitment.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.