Corporate Recruiter

Als corporate recruiter houdt je je bezig met het full cycle recruitmentproces van A tot Z. Van de intake tot en met de aanname voor tenminste één van onze business units, ben jij in de regie!
Je gaat actief aan de slag met het zoeken naar en benaderen van kandidaten om onze doorgaans moeilijk vervulbare vacatures in te vullen. Dit doe je door kandidaten te prikkelen en te enthousiasmeren om bij de opdrachtgever op gesprek te komen, zowel online als offline.
Met je collega’s wissel je kennis en ervaring (tips & tricks) uit op het gebied van sourcing en doelgroepanalyses, zodat we als organisatie sneller in contact komen met de beste kandidaten!
Jouw werkzaamheden bestaan verder uit:

• Het vervullen en monitoren van de voortgang van vacatures: je stuurt bij waar nodig, voert sollicitatiegesprekken en zorgt voor een passend aanbod;
• Het onderzoeken en analyseren van wat er leeft en speelt binnen jouw doelgroep(en): waar lopen zij warm voor en hoe positioneer jij de opdrachtgever bij hen als interessante werkgever;
• Het opbouwen en onderhouden van talentpools, zodat jij jouw vacatures makkelijker en sneller kunt invullen;
• Het voeren van intakes met de hiring managers om zo exact te weten naar wie je op zoek moet en wat de functie zo leuk en uitdagend maakt;
• Het adviseren en betrekken van management en de HR Business Partners op het gebied van recruitment;
• Deelnemen aan projecten die bijdragen aan het behalen van onze doelstellingen.

Profiel
Als recruiter ben je gewend om veel ballen in de lucht te houden, houd je van afwisseling en kun je snel schakelen. Je vindt het leuk en bent goed in het leggen van contacten, netwerken en het tot stand brengen van verbinding zowel met kandidaten, collega’s als de business. Om elkaar te versterken en te werken aan verbetering zie jij het geven en ontvangen van feedback als een must. Ook jouw analytische vaardigheden en kritische blik zorgen er voor dat jij mogelijkheden tot verbetering opmerkt.
Met jouw gevoel voor humor zorg jij voor nog meer gezelligheid en verbinding binnen het team. Verder breng je mee:

• Minimaal een afgeronde hbo opleiding;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als bureau recruiter;
• Beheersing van sourcing toolings – en technologie (zoals LinkedIn, Boolean search, CRM system, ATS)
• Een goede conversie als het gaat om sourcen;
• Kennis van Connexys (SalesForce) is een pré;
• Kennis van de financiële sector is een pré.

Reageren kan tot 8-12-2021 13:15

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.