- Zuid-Holland
- 32 - 36 uur
Corporate Recruiter
Functie omschrijving Corporate Recruiter
Het bedrijf gaat binnenkort werven voor een structurele invulling van een Corporate Recruiter. Op dit moment hebben zij vooral tijdelijk iemand nodig die vooral op operationeel/tactisch niveau praktisch aan de slag gaat met recruitment.
Als Corporate Recruiter binnen de organisatie, ben je verantwoordelijk om het juiste talent uit de markt te halen. De arbeidsmarkt is krap en dit vraagt een andere aanpak in hun werving- en selectieproces. De eerste stappen zijn hierin gezet, maar met jouw kennis, ervaring en creatieve ideeën zetten ze graag de volgende stappen! Recruitment krijgt een steeds belangrijkere rol binnen de organisatie en wordt steeds meer gezien als partner van de business. Om deze lijn door te zetten moet je in staat zijn om een stevige positie in te nemen in de organisatie én sterk zijn op relatiebeheer, zowel in- als extern.
Als Corporate Recruiter ben je de sparringspartner en kritische adviseur voor vacaturehouders c.q. teamleiders om het juiste talent voor de organisatie binnen te halen. Je werkt met gemak afwisselend op de verschillende niveaus en spart en netwerkt met teamleiders, directie , collega’s van communicatie en P&O. In een vroeg stadium ga jet het gesprek aan met teamleiders waarbij het managen van verwachtingen en het vinden van slimme oplossingen essentieel is. Het voeren van selectiegesprekken wordt vooral door de managers zelf gedaan. Je hebt een innovatieve benadering, kennis van Social Media en het talent om met search de ideale kandidaat te bereiken. Je bouwt relaties met kandidaten op waardoor je je eigen talentpool ontwikkelt. Ook het selectieproces benader je op een innovatieve wijze en durft hierin te experimenteren.
Verder houd je je onder andere bezig met:
- Je voert de regie over het werving- en selectieproces. Je adviseert vacaturehouders over een passende recruitmentstrategie en het recruitmentproces;
- Je stelt eigentijdse en aansprekende vacatureteksten op die aansluiten bij de te bereiken doelgroep(en) en stemt deze af met vacaturehouder;
- Je zoekt en benadert actief kandidaten via je netwerk, social media, Linkedin en weet (latent) werkzoekenden te bereiken voor vacatures;
- Je zorgt voor het managen van de verwachtingen over mogelijke sollicitaties en de duur van het proces;
- Je onderhoudt contact met (potentiële) sollicitanten en draagt zorg voor een tijdige, correcte en professionele afwikkeling van kandidaten;
- Je voert een voorselectie uit en toetst kandidaten op hun werkervaring en competenties ter aansluiting op de vacante rol en je voert (samen met de commissie) selectiegesprekken;
- Je bent ambassadeur en visitekaartje voor de organisatie en weet hun als interessante organisatie in de markt te zetten. Netwerken is dus een vereiste. Als gezicht van hun organisatie zul je ook naar scholen gaan en banenmarkten om hun als werkgever te promoten; onderhoudt proactief contact met de HR Businesspartners die een of meer organisatieonderdelen adviseren over de uitvoering van het P&O-beleid.
Je wordt lid van het team P&O Advies & Ontwikkeling. Hier heerst een informele prettige werksfeer, waar ze samen hard werken aan gezamenlijke doelen en resultaten passend bij de flexibele wendbare organisatie die ze willen zijn, topkwaliteit willen leveren, ze waarde hechten aan (persoonlijke) ontwikkeling en reflectie en waar ook veel wordt gelachen. Ze vinden het belangrijk dat je zelf verantwoordelijkheid neemt en eigenaarschap pakt in de wijze waarop jij je werk uitvoert. In jouw rol als Corporate Recruiter werk je nauw samen met de HR-businesspartners en teamleiders.
De locatie ligt het noordelijke deel van de provincie Zuid Holland.
Functie eisen Corporate Recruiter
- Je hebt een afgeronde hbo opleiding;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Recruiter;
- Je hebt afgeronde hbo opleiding in de richting P&O/Recruitment;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (corporate) Recruiter.
Reageren kan tot: 09-05-2022 9:00u.