Corporate recruiter

Jij hebt een proactieve en kpi gedreven aanpak om de meest geschikte kandidaten te vinden voor jouw vacatures. Je neemt jouw netwerk en kennis van de arbeidsmarkt mee en weet waar de beste kandidaten te vinden zijn. Jij weet wat professionals belangrijk vinden en speelt hierop in, om binnen te halen bij de opdracht. We hebben hen echt wat te bieden!

Jij:

• Bent verantwoordelijk voor het gehele werving & selectieproces van nieuwe medewerkers;
• Van vacature intake tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek en het digitaal opstellen van de arbeidsovereenkomst;
• Stelt fact-based wervingsplannen op en verricht proactief sourcingsactiviteiten;
• Zorgt voor een optimale candidate- en business experience en bent daarmee ambassadeur van de organisatie;
• Onderhoudt warm contact met de business en je adviseert hen vanuit jouw recruitment expertise;
• Werkt op basis van feiten en cijfers (fact-based) en stuurt (bij) op KPI’s waar nodig;
• Werkt aan het continue verbeteren van recruitment binnen jouw vakgebied.

• Minimaal een hbo werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 à 10 jaar corporate recruitmentervaring binnen een grote en complexe organisatie, vergelijkbaar met organisatie qua omvang (+/- 10.000 medewerkers), met veel stakeholders en met focus op kantoor vacatures.
• Kennis van recruitmentprocessen; van aanvraag van de vacature tot en met het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Ervaring met proactief recruitment, zoals sourcing, talentpooling en/of referral waarbij je indrukwekkende resultaten hebt behaald.
• Ervaring met fact-based/datagedreven werken.
• Ervaring met het selecteren kandidaten o.b.v. objectieve selectiemethodes is een pre.
• Je bent bij voorkeur, afhankelijk van de workload, gedurende de opdracht flexibel om op en af te schalen in uren tussen de minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week. Uiteraard in overleg. In eerste instantie zal worden begonnen met 24 uur per week.

De volgende vijf competenties zijn relevant voor deze opdracht:

• Organisatiesensitiviteit en doorzettingsvermogen, omdat je daarmee dingen voor elkaar krijgt binnen de opdracht.
• Resultaatgerichtheid; ze werken fact-based, zijn KPI gedreven en willen de beste recruitmentafdeling van Nederland worden.
• Flexibiliteit; je kan door te wisselen van gedragsstijl doelgericht en effectief optreden onder verschillende en veranderende omstandigheden.
• Overtuigingskracht; je bent in staat anderen mee te krijgen met een bepaald standpunt, voorstel of idee.

Reageren tot: 12 april 2023 tot 20:00

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.