Gedrag- en verandercoach

Help jij deze organisatie om het nieuwe gedrag te vormen? Deze organisatie wil anders gaan werken met nog meer aandacht voor haar klanten. Zij zet daarom een organisatieverandering in naar meer agile werken in klantgerichte groups en van “complexe” naar “simpele” besturing. Dat betekent onder andere dat de business en IT in groups gaan samenwerken gericht op één of meerdere klantgroepen. De medewerkers spelen hierbij een cruciale rol: zij zijn het gezicht van de organisatie, het aanspreekpunt, de denkkracht, de adviseur en de expert, maar ook de menselijke kant van een organisatie die data beheert. Om de veranderopgave te kunnen realiseren en onder andere de nieuwe rollen goed te laten (samen)werken is het CoE Inzetbaarheid & Ontwikkeling opgezet waarin een team coaches werkt die ingezet wordt op verschillende gedrag- en veranderopgaven bij de groups en de staven.

Wat ga je doen?
Als gedrag- en verandercoach begeleid je in het organisatie veranderproces. Je ondersteunt in werkwijze, gedragsverandering, team- en cultuurontwikkeling en leiderschap. Door gerichte interventies in te zetten, weet je maximaal resultaat in samenwerking te faciliteren en beweeg je teams om verantwoordelijkheid te nemen en leidinggevenden om vertrouwen te geven. Je analyseert de manier van (samen)werken en je identificeert successen en problemen. Je faciliteert de interne klant en teams bij het (zelf) oplossen van belemmeringen en verbeteren van de teamdynamiek waardoor resultaten gehaald worden.

Als coach begeleid, coach en train je leidinggevenden en medewerkers in hun agile manier van werken. Je hebt hierbij een belangrijke rol in de cultuurverandering. Je geeft collega’s waar je mee samenwerkt waardevolle feedback op de effecten van hun gedrag en weet te interveniëren met impact. Door jouw interventies draag je bij aan het realiseren van duurzame verandering. Vanuit de principes: vertrouwen, vrijheid, verantwoordelijkheid en samenwerken ga je voor werkplezier. Het resultaat staat altijd voorop.

De beoogde coach heeft het vermogen om vanuit een proces overstijgende invalshoek situaties en relaties te beschouwen, weet zaken in een bredere context te plaatsen en van daaruit een mogelijk gewenste/beoogde gedragsverandering inzichtelijk te maken.

- Je werkt en denkt op WO-niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het gebied van individuele- en team coaching bij voorkeur in een veranderomgeving;
- Je bent een expert in je vakgebied, zorgt dat je bijblijft en bent bekend met nieuwe inzichten en ontwikkelingen;
- Je hebt kennis van en ervaring met agile werken en beschikt over een agile mindset;
- Je hebt ervaring met teamcoaching op zowel strategisch- als op operationeel niveau;
- Je hebt bewezen successen gerealiseerd en impact gemaakt in het realiseren van duurzame gedragsverandering en teamontwikkeling;
- Je hebt uitstekende verbindende vaardigheden, je bent in staat op basis van eigen analyse structuur aan te brengen en hebt impact op group niveau;
- Je beschikt over persoonlijke stevigheid wat zich uit in impact en lef;
- Je durft te confronteren en te spiegelen en loopt niet weg voor een stevige discussie, maar gaat voor de dialoog;
- Je bent een gedreven persoonlijkheid die zich niet snel uit het veld laat slaan als het taai en ingewikkeld wordt;
- Je beschikt over organisatiesensitiviteit en je durft de status quo ter discussie te stellen;
- Je beschikt over kennis van Agile en Evolutionaire Psychologie; system thinking, (gedrags)verandermanagement, scaling, cultuur en leiderschap.

Kandidaatomschrijving

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.

Resultaatgericht
De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Verantwoordelijkheid nemen
De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Reageren kan tot: 27 november 8u30

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.