HR adviseur

Zij zijn op zoek naar een ervaren HR adviseur die van aanpakken weet. Je signaleert kansen en initieert nieuwe plannen. Als sparringpartner voor leidinggevenden heb je een stevige persoonlijkheid; je weet wie je bent en wat je kunt. Met overtuigingskracht krijg je anderen mee en je weet daarbij altijd in verbinding te blijven. Samenwerken is vanzelfsprekend voor je en je hebt een goed analytisch vermogen. Als adviseur ga je altijd op zoek naar de vraag achter de vraag. Je neemt nieuwe informatie snel op.

Je maakt onderdeel uit van projectteam Organisatieontwikkeling LMS en werkt in het team van HR adviseurs LMS. Tevens maak je onderdeel uit van de accounttafel HRM waarin jullie het totaal aan dienstverlening van HRM voor de LMS afstemmen.

Als HR-adviseur ben je een volwaardig businesspartner en eerstelijns adviseur van de teamchef, het sectorhoofd of de directie voor de HRM-vraagstukken. Je adviseert de leidinggevenden op individuele casuïstiek en op de ontwikkeling van de afdeling en hun rol hierin. Ook ben je verantwoordelijk voor het implementeren en monitoren van beleidstoepassingen en -producten. Je draagt bij aan de versterking van leiderschap door advisering en coaching op de HR-verantwoordelijkheid van de leidinggevenden.

Als HR-adviseur ben je de regisseur van de integrale HRM dienstverlening en breng je vraag en aanbod bij elkaar. Je schakelt de tweedelijns expertise in waar nodig, zoals collega's van Arbeidszaken, Veilig en Gezond Werken en In-, Door- en Uitstroom. Je levert een actieve bijdrage aan de collectieve ontwikkeling van het team gericht op samenwerking en HR-partnerschap.

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare advieservaring binnen HRM opgedaan binnen de afgelopen 8 jaar;
• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en zoekt actief naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken;
• Je hebt aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie opgedaan binnen een complexe organisatie met meer dan 2000 medewerkers.
• Je hebt minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde HBO opleiding in de richting van HR, Organisatiekunde of Veranderkunde.

Wensen

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van reorganisatietrajecten en/of (cultuur) verandertrajecten;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met ambtenarenrecht en/of rechtspositie bij de overheid;
• Je hebt aantoonbare werkervaring als HR businesspartner;
• Je hebt ervaring binnen (semi)overheid.

Reageren kan tot: 14-02-2022 17:00u

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.