HR adviseur Ruimtelijk Domein

• Ondersteuning en advisering van afdelingshoofden en teamleiders binnen (voornamelijk) het ruimtelijk domein over de uitvoering van HR-beleid en de toepassing van HR instrumenten;
• Advisering van het (afdelings)management over meer complexe zaken, zoals:
  • Koers, ontwikkelingsvraagstukken en effecten op de afdeling;
  • Advisering vanuit de organisatiedoelstellingen, landelijke ontwikkelingen en trends;
  • Vragen en problemen op het gebied van personeel, organisatie en rechtspositie.
• Ondersteuning en advisering met betrekking tot de overdracht van de Omgevingswet vanuit het programma naar de lijn;
• Afhankelijk van specifieke kennis en ervaring kan organisatiebreed inbreng worden gevraagd op diverse strategische/ tactische P&O- en organisatie-ontwikkelthema’s.

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Adviseur bij een gemeentelijke instelling;
• Aantoonbare werkervaring binnen het Ruimtelijke Domein als HR Adviseur;
• Aantoonbare kennis van de Omgevingswet opgedaan middels een opleiding / cursus of relevante werkervaring.

Competenties

• Analytisch vermogen: Je bent in staat om problemen te signaleren, herkent belangrijke informatie en legt verbanden tussen gegevens. Je spoort mogelijke oorzaken van problemen op; zoekt ter zake doende gegevens.
• Visie: Het nemen van afstand van de dagelijkse praktijk en plaatst deze in een breder verband. Je bent in staat op je op lange termijn te richten en vertaalt informatie naar ideeën in de toekomst.
• Inlevingsvermogen: Je onderkent en verplaatst je in de gevoelens en behoeften van anderen, en je houdt rekening met de gevolgen van eigen handelen op andere mensen of onderdelen van de organisatie.
• Overtuigingskracht: Je bent in staat om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt om instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten.
• Initiatief: Je signaleert kansen en handelt ernaar in plaats van passief te blijven tot anderen iets gedaan hebben. Je neemt actief maatregelen om de gang van zaken te beïnvloeden.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.