HR Business Partner

Als HR Business Partner heb je een veelzijdige rol in een dynamische omgeving. Je bent sparring partner voor management teams en bent o.a. verantwoordelijk voor het vertalen van de ambities van de business naar aansprekende en uitvoerbare HR tools en activiteiten. Je brengt op eigen initiatief en met het nodige lef advies uit over uitvoering van het HR-beleid, ontwikkelvraagstukken en casuïstiek. Zo werk je met ons aan een mooi en sterk oer-Hollands bedrijf. Elke dag weer.

Dit ga je doen
Voor elke medewerker willen we het beste, zodat zij op hun beurt hun optimale bijdrage kunnen leveren. In deze rol ben jij de businesspartner van enkele management teams. Je draagt bij aan de realisatie van de ambities van de onderneming door aansprekende HR plannen en middelen op te leveren. Je bent hierdoor een waardevolle sparringpartner voor verschillende partijen. Hiermee boek jij succes. Mede dankzij jouw ervaring en daadkrachtige persoonlijkheid ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Opleveren van fact-based scenario’s en plannen van aanpak voor personele vraagstukken
• Vertalen van de business ambities naar een ‘people strategy’ op zowel tactisch als operationeel niveau.
• Regie en sturing voeren op de HR aspecten van deze ambities, inclusief verandermanagement

Hier ga je werken
Belangrijke bewegingen op HR gebied binnen zijn de juiste persoon op de juiste plek, nu en in de toekomst, opvolgingsplanning en omslag naar agile werken. Vanuit de centrale HR-teams worden de organisatieonderdelen ondersteund met robuust HR beleid. HR geeft managers advies en ondersteuning op het gebied van HR-vraagstukken (zowel strategisch/tactisch), bijvoorbeeld bij strategische personeelsontwikkeling en talentontwikkeling.

Deze opdracht is gericht op de ondersteuning van het onderdeel Commercie & Ontwikkeling. Er zijn ongeveer 1000 collega’s werkzaam voor wie recent een groot aantal veranderingen heeft plaatsgevonden en in sommige gevallen nog plaatsvindt. Sommige onderdelen zijn recent overgegaan naar een Agile manier van werken, met bijbehorende HR-uitdagingen.

• Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of Bedrijfskunde.
• Je hebt minimaal 6 jaar relevante werkervaring als HRBP, bij voorkeur in grotere organisaties/multinationals.
• Ervaring met het adviseren van businessmanagers en directeuren op HR-gebied.
• Je hebt ervaring met het ondersteunen van veranderende, Agile omgevingen op HR gebied.
• Je beschikt over goede communicatieve, contactuele en verbindende vaardigheden, waardoor je als een prettige en stevige sparringpartner op kan treden.
• Je hebt ervaring met het wegnemen van onzekerheden bij werknemers bij organisatieveranderingen.
• Je bent output gericht, conceptueel sterk en weet dit om te zetten naar pragmatische oplossingen.
• Je beweegt makkelijk in de diverse lagen van de organisatie en weet om te gaan met diverse belangen.

Gesprekken vinden plaats op 22 en 23 oktober via MS Teams.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.