HR Business partner

In deze rol draag jij bij aan de realisatie van de ambities van dit nationale personentransportbedrijf door aanspreekpunt te zijn op alle voorkomende HR vragen van management en medewerkers waarvoor jij je HR-expertise en ervaring kan inzetten. Dit werk voer je samen uit in een HR-team die klaarstaat voor een aantal managementteams en medewerkers bij diverse afdelingen.

• Jij bent het gezicht van HR en zorgt samen met je HR-collega’s voor de beste HR-dienstverlening.
• Jij durft verantwoordelijkheid te nemen en pakt door om zo snel mogelijk een resultaat neer te zetten.
• Jij bent een teamplayer en flexibel wanneer de situatie erom vraagt een case of adviesvraag over te nemen.

Deze organisatie is in transitie, waarin ze binnen een kleinere, wendbare organisatie slimmer en effectiever samenwerken, meer durven en veranderbereid zijn. HR binnen deze organisatie is zelf ook in transitie naar een nieuw HR-dienstverleningsmodel, waarin ze vanuit vijf teams de business gaan bedienen. Managers en medewerkers kunnen straks via het HR-Portaal op de meeste HR vragen snel een antwoord krijgen.

In deze tijdelijke rol ga je ervoor zorgen dat in deze transitie iedereen optimaal gebruik gaat maken van het HR-Portaal. Dit vraagt de ene keer een korte uitleg en de andere keer dat je mensen meeneemt in de visie van het nieuwe HR-dienstverleningsmodel. Vragen die niet via het HR-Portaal beantwoord kunnen worden, pak jij meteen op via ons systeem Servicenow. Je maakt een snelle diagnose en beslist hoe de vraag of case de aandacht krijgt die het verdient en tegelijkertijd snel en professioneel wordt behandeld. Je geeft dit advies digitaal, telefonisch of via een live afspraak; klik, bel en ontmoet. In deze tijdelijke functie verleen jij de service voornamelijk digitaal of telefonisch.

Mede dankzij je ervaring en daadkrachtige persoonlijkheid ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Direct te woord staan van managers en medewerkers met hun HR-vragen.
• Het zorgen voor een adequate behandeling van vragen en cases met daarbij een helder advies.
• Signaleren van ontwikkelingen en ideeën naar de HR-collega’s om zo hierin een bijdrage leveren ter professionalisering van ons HR-dienstverleningsmodel.
• Betrouwbare partner zijn in jouw HR Team.

Je gaat werken bij een HR-team die een groot werkgebied bedient in West, Noord-Oost of Zuid-Nederland. Door het “nieuwe werken” ben je voor deze gebieden voornamelijk digitaal bereikbaar. Ben je geïnteresseerd dan kunnen we in een gesprek bepalen wat voor jou het beste past. De dynamiek in het team is groot en jouw bijdrage betekend dat ze een sterk team kunnen neerzetten die het nieuwe HR-Dienstverleningsmodel een gezicht gaat geven.

• Je hebt een afgeronde hbo-/wo-opleiding.
• Je hebt een tenminste 2-3 jaar ervaring in de brede HR-operatie.
• Je bent een pro-actieve en prettige gesprekspartner voor het management en medewerkers.
• Je schakelt snel en zorg dat iedereen op een juiste manier tijdig wordt geadviseerd en verder kan in de dagelijkse operatie.
• Je bent een betrouwbare collega die gaat voor het teamresultaat.
• Ervaring met het werken in een dergelijk HR-Dienstverleningsmodel is een pre, evenals ervaring met een systeem als Servicenow.

Reageren kan tot: 19-11-2021 12:30u

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.