HR Businesspartner

De organisatie ondergaat een snelle transformatie om slagvaardiger en economischer te opereren waardoor een hogere kwaliteit en service voor reizigers en klanten kan worden gerealiseerd. De huidige maatschappelijke context heeft een belangrijke weerslag op zowel de interne organisatie als de externe organisatie van deze opdrachtgever. Het vervoer in Nederland verandert snel. Er ontstaan andere wensen en behoeften van klanten en reizigers en daarop past een aangepast aanbod. Op alle niveaus van de HR-organisatie wordt er drive, durf, inspiratie, sturen op gedrag en met name veranderkracht, slagkracht en innovatievermogen verwacht om de organisatie in deze transformatie te ondersteunen.
Als HR Business Partner werk je, onder leiding van een Lead HR Team, samen met 10-15 collega HR Specialisten in een HR team. Als HR Business Partner heb je generalistische kennis, maar heb je ook een of meerdere specialismes, zoals bijvoorbeeld vitaliteit, arbeidsvoorwaarden & verhoudingen en performance management.
De HR Teams vervullen een centrale rol in de nieuwe organisatie waarin er volop (digitale) ontwikkelingen zijn die impact hebben op je medewerkers en de processen, zoals de invoering van het HR portaal en Service Now (SNOW), waarmee ze binnenkomende vragen behandelen.
Als HR Business Partner geef je ondersteuning en toelichting op alle voorkomende vragen van management en medewerkers waarvoor HR-expertise en ervaring nodig zijn en die niet via het HR portaal kunnen worden beantwoord. Persoonlijk en dichtbij is hierbij het uitgangpunt. Ook neem je, vanuit je specialisme(s) deel aan multidisciplinaire teams voor HR vraagstukken die een bijdrage leveren aan de NS strategie en business doelen, houdt je je kennis en expertise op je specialisme(s) bij en deel je deze kennis met je teamgenoten.
Je signaleert mogelijke verbeterpunten in processen, procedures, werkmethoden en beschikbare tools en middelen om zo onze dienstverlening verder te optimaliseren en continue te verbeteren.
Hiermee boek jij succes:

• Je bent initiërend, service- en resultaatgericht. Je streeft naar het afhandelen van ingebrachte cases en verzoeken binnen de afspraken in de SLA.
• Je bent in staat om vanuit je expertise en/of business kennis inbreng te leveren in multidisciplinaire teams, waarbij wordt zorggedragen voor de inbreng en bewaking van HR expertise, procedures en processen met soms een grote impact op medewerkers processen en bedrijfsrendementen;
• Je signaleert mogelijke verbeterpunten in processen, procedures, werkmethoden en beschikbare tools en middelen met het accent op voortdurende verbetering en professionalisering.
• Je bewaakt en draagt zorg vanuit jouw specialisme(s) voor het beschikbaar stellen van de juiste informatie voor teamgenoten en neemt eventuele cases binnen het team over die deze kennis en ervaring nodig hebben.

• Je hebt een afgeronde HBO-/WO-opleiding (bij voorkeur richting HR)
• Je hebt tenminste 5-7 jaar aantoonbare relevante HR werkervaring op tactisch niveau in een grote, complexe en dynamische organisatie, bij voorkeur in operationele omgeving/ openbaar vervoer.
• Kennis van en ervaring met het werken in een HR-Dienstverleningsmodel is een pré.

Verder herken je jezelf in het volgende:

• Je staat stevig in je schoenen en durft mensen op ieder niveau aan te spreken vanuit jouw HR expertise rol.
• Je bent in staat zelfstandig problemen op te lossen en zelfstandig te werken, maar daarnaast ook een echte teamplayer.
• Je bent autonoom, pragmatisch en resultaatgericht.
• Je bent in staat om centraal beleid te vertalen naar toepasbaarheid binnen jouw aandachtgebied(en).
• Je krijgt energie van de dilemma’s en hectiek, je spreekt de taal van de business.
• Je bent contactueel vaardig op diverse niveaus zodat je makkelijk verbinding maakt.
• Je bent initiatiefrijk, creatief, betrokken en enthousiast.
• Je hebt de potentie om door te groeien binnen het HR domein.
• Je kunt relativeren met het nodige gevoel voor humor.

Reageren kan tot: 11 juli 2022 om 11:00u

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.