HR-Medewerker S-IMTAC

Als HR-medewerker binnen S-IMTAC ben jij het aanspreekpunt voor zowel de professionals in het veld als ook de medewerkers op kantoor als het gaat om HR-vragen. Je houdt de in- door- en uitstroom van professionals nauwlettend in de gaten waarbij jij zorgt voor het juist opvolgen van de CAO ABU met daarin o.a. het fasensysteem. Gaandeweg krijg je ook de gelegenheid om verbeteringen in de HR processen te suggereren en evt. uit te rollen naast de prioriteiten van de lopende werkzaamheden. Doordat jij in deze rol alle werkzaamheden uitvoert, zal jij alle facetten van het HR-vak in sneltreinvaart doorlopen. Een groot verantwoordelijkheidsgevoel en een stevige portie zelfstandigheid zijn voor deze rol dan ook vereist.

Naast het uitvoeren van de reguliere HR werkzaamheden, zal je wanneer je tijd over hebt ook aan de voorkant ondersteunen op het gebied van recruitment. Dit houdt in dat je de recruiter ondersteunt met bijvoorbeeld het nabellen van potentiële kandidaten om te zien of zij interesse hebben en er een match is met een bepaalde vacature. Je neemt in dat geval de functie en de functie eisen door aan de hand van het CV en koppelt dit terug naar de recruiter. Verder kan je denken aan het uitzetten van vacatures op o.a. onze website en Linkedin, hierbij dien je dus tekstueel goed onderlegd te zijn.

• Je bent het aanspreekpunt voor het externe en interne personeel als het gaat om HR gerelateerde vragen;
• Opstellen en wijzigen van contracten etc.;
• Administratieve verwerking en monitoring van de in- door- en uitstroom van professionals;
• Verzorging van de verlof- en salarisadministratie incl. communicatie met professionals;
• Personeelsdossiers bewaken en samenstellen;
• Verzuim proces van begin tot eind, zowel communicatie als administratie;
• MT meenemen in lopende zaken.

Wij bieden:
• Een functie van +/- 16 tot max. 24 uur;
• Een marktconform salaris afhankelijk van jouw ervaring en opleidingsniveau;
• Een fijne samenwerking met onze gedreven HR medewerker waarin jullie taakverdeling zullen afstemmen;
• Een contract voor de bepaalde tijd van 7 maanden met uitzicht op vast dienstverband;
• Een werkplek op een top-locatie in Rotterdam;
• Ervaring opdoen en afwisselend werk uitvoeren in de breedste zin van het woord m.b.t. HR;
• Veel gezelligheid en gezamenlijke lunches in een veelzijdig en dynamisch team.

• Je hebt een afgeronde MBO- of HBO-opleiding of je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de richting van HR/(loon-)administratie ;
• Goede communicatieve vaardigheden zowel in woord als in geschrift;
• Je bent flexibel en stressbestendig en hebt verantwoordelijkheidsgevoel, je kan makkelijk omgaan met veranderingen;
• Kennis van de CAO voor uitzendkrachten (ABU of NBBU) is een pré;
• Kennis en ervaring met Wet poortwachter en re-integratie is een pré;
• Kennis van Excel is een pré;
• Iemand die ervan houdt om in een klein hecht team te werken;
• De drive om in gesprek te gaan met kandidaten om de juiste match met een aanvraag te maken;
• Tekstuele vaardigheid en handigheid met het plaatsen van vacatures op verschillende media zoals website / LinkedIn.

Herken jij jezelf in het bovenstaande profiel? Stuur dan jouw cv en motivatie zo snel mogelijk naar hr@s-imtac.nl t.a.v. Julissa Koeiman.

Bij vragen kan er ook worden gebeld naar 010 73 71 359.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.