- Zuid-Holland
- 32 - 36 uur
- P&O/HRM/loopbaan en verandering
HRM adviseur
Functie omschrijving
Samen met je collega's in het team ben je een vakbekwame vertegenwoordiger van het taakveld Personeel & Organisatie. Je werkt nauw samen met de andere HRM-adviseurs en het takenpakket is breed. Voor een aantal accounts ben je zelfstandig verantwoordelijk en daarnaast is een aantal specifieke HRM-onderwerpen uit alle accounts bij je belegd.
Binnen de visie van integraal management ondersteun en begeleid je het lijnmanagement in personele aangelegenheden en organisatorische- en ontwikkelvraagstukken. Je vertaalt interne en externe ontwikkelingen naar integrale advisering. Dat doe je binnen de bestaande kaders zonder de rol van sparringpartner uit het oog te verliezen en oplossingen aan te reiken. Je draagt zorg voor de uitvoering van besluiten in samenwerking met de personeelsadministratie en voor de afstemming van adviezen met HR experts.
Functie eisen
- Een afgeronde HRM opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkerving in de rol van HR Adviseur in de overheidssector;
- Minimaal 2 afgeronde opdrachten in de laatste 3 jaar als HRM Adviseur bij een gemeentelijke instelling;
- Aantoonbare kennis van wet- en regelgeving, de WNRA, de gemeentelijke rechtspositie en arbeidsvoorwaarden.
Competenties
- Je bent omgevingssensitief en beschikt over een natuurlijke interesse in mensen.
- Je bent nauwkeurig, je kunt goed samenwerken en bent een kei in het plannen en organiseren.
- Je stijl van werken en denken is open, proactief en resultaatgericht.
- Uit het werken in een gedreven team haal je voldoening.
- Je bent in staat de klantvraag te begrijpen, te analyseren en te vertalen naar passende HR ondersteuning.
- Je blijft efficiënt werken onder wisselende omstandigheden door je aan te passen aan de omgeving, taken, verantwoordelijkheden en mensen.
- Je bent in staat verschillende adviesstijlen te hanteren.