HRM Business Partner

Als HRM Business Partner ontwikkel en implementeer je - vanuit het strategische beleid, de koers en ambitie van de opdrachtgever- beleid, instrumenten en activiteiten gericht op de medewerker als cruciale factor in de organisatie voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Je geeft specialistische adviezen en ondersteuning op HRM-gebied aan het management. Je creëert de juiste impact op de HRM thema's en je draagt bij aan change-vraagstukken. Daarnaast challenge je vanuit je vakgebied de leidinggevende om tot de gewenste prestaties te komen in relatie tot strategie en doelstellingen. Je wordt onderdeel van een hecht team, dat momenteel bestaat uit 8 professionals. Een open, leergierig team dat met veel enthousiasme, plezier en daadkracht samenwerkt. Ze zijn open en eerlijk naar elkaar toe, weten elkaars kwaliteiten te benutten, maar zijn ook continu op zoek naar verbetering en staan hierbij open voor elkaars feedback.

Per 1 maart a.s. gaat bij de opdrachtgever de vitale organisatie van start, waarbij ze wendbaarder gaan werken om sneller waarde voor hun klanten te kunnen leveren. De komende maanden gaan ze verder met organisch veranderen. Hierbij zijn hun o.a. de vier principes verantwoordelijkheid, vrijheid, vertrouwen en samenwerken belangrijk. Ze werken meer Agile en richten hun organisatie hier stapsgewijs verder op in. Dit betekent dat ze tot het einde van het jaar extra capaciteit in het team HRM business partners nodig hebben. Ze zijn op zoek naar een ervaren HRM BP die in eerste instantie werkzaam wordt voor het Handelsregister van KVK. Je bent sparringpartner voor de operational lead en voor in totaal 13 teamleiders van de backoffice en exportdocumenten. Echter door de veranderende organisatie zal ook onze HRM afdeling continu in beweging zijn en is flexibiliteit noodzakelijk. De HRM BP wordt ingezet op tactisch niveau van HRM vraagstukken. De opdrachtgever maakt veel veranderingen door op dit moment wat betekent dat je een bijdrage levert aan deze veranderingen. Overige thema's die spelen in de betreffende afdelingen zijn: verzuim, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling/doorstroom, formatie, diverse OR-trajecten.

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding;
• Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Verandermanagement, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde;
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) kennis van en aantoonbare ervaring met verbeterprojecten en organisatieontwikkeling;
• Je hebt actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HRM Business Partner;
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het initiëren van verbeterprojecten en hiermee een positieve bijdrage leveren aan de team- en organisatieontwikkeling.

Reageren kan tot: 28-02-2022 9:00u

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.