HRM Business Partner

De opdrachtgever is op zoek naar twee HRM Business Partners. Eén HRM BP voor deta-vast, waarbij je na 6 maanden detachering in vaste dienst treedt bij hun. En de tweede HRM BP blijft tijdelijk tot 31 december 2022, met optie op verlenging van 2 x 6 maanden.

Als HRM Business Partner ontwikkel en implementeer je - vanuit het strategische beleid, de koers en ambitie van de opdrachtgever- beleid, instrumenten en activiteiten gericht op de medewerker als cruciale factor in de organisatie voor het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Je geeft specialistische adviezen en ondersteuning op HRM-gebied aan het management. Je creëert de juiste impact op de HRM thema's en je draagt bij aan change-vraagstukken. Daarnaast challenge je vanuit je vakgebied de leidinggevende om tot de gewenste prestaties te komen in relatie tot strategie en doelstellingen. Je wordt onderdeel van een hecht team, dat momenteel bestaat uit 8 professionals. Een open, leergierig team dat met veel enthousiasme, plezier en daadkracht samenwerkt. Ze zijn open en eerlijk naar elkaar toe en weten elkaars kwaliteiten te benutten. Ze verbeteren continu en staan hierbij open voor elkaars feedback.

Per 1 maart is bij de opdrachtgever de vitale organisatie van start gegaan, waarbij ze wendbaarder gaan werken om sneller waarde voor hun klanten te kunnen leveren. De komende maanden gaan ze verder met organisch veranderen. Hierbij zijn onze o.a. de vier principes verantwoordelijkheid, vrijheid, vertrouwen en samenwerken belangrijk. Ze werken meer Agile en richten hun organisatie hier stapsgewijs verder op in. Ze zijn op zoek naar twee ervaren HRM BP's. In eerste instantie ga je werken worden voor de practices van de group Versnelde Groei en/of diverse teams van de group Zorgeloze Ondernemer. Je bent sparringpartner voor de practice leads, de leads van de Centers of Expertise, de teamleiders en/of de operational lead. Echter door de veranderende organisatie zal ook hun HRM afdeling continu in beweging zijn en is flexibiliteit noodzakelijk. Het werken in practices is nieuw bij de opdrachtgever. Hierdoor valt er veel te ontdekken. We leren continu en sturen bij. De HRM BP wordt met name ingezet op tactisch niveau van HRM vraagstukken. De opdrachtgever maakt veel veranderingen door op dit moment wat betekent dat je een bijdrage levert aan deze veranderingen. Overige thema's die spelen in de betreffende afdelingen zijn: verzuim, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling, persoonlijke ontwikkeling/doorstroom, formatie, diverse OR-trajecten.

Zij zoeken een ambitieuze collega met sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden, een echte teamspeler met een groei mindset. Van jou wordt verwacht dat je proactief en wendbaar werkt en doelgerichte oplossingen bedenkt. Je weet te interveniëren met impact en zo met de practice leads en teamleiders de benodigde verandering te realiseren. Als gewaardeerde adviseur en sparringspartner voor de HRM thema’s weet je stakeholders te challengen.

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding;
• Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, Verandermanagement, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde;
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) kennis van en aantoonbare ervaring met verbeterprojecten en organisatieontwikkeling;
• Je hebt actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HRM Business Partner;
• Je hebt actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met het initiëren van verbeterprojecten en hiermee een positieve bijdrage leveren aan de team- en organisatieontwikkeling.

Reageren kan tot: 17-3-2022 9:30u.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.