HRM business partner

Wil jij als Senior HRM business partner een substantiële bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van een wendbare organisatie? Wij zijn op zoek voor onze opdrachtgever naar een HRM business partners die hier een bijdrage aan aan deze missie en impact willen hebben op zowel deze organisatie als de medewerkers. Hier krijg je de kans om te werken aan uitdagende thema's zoals Strategische Personeelsplanning, teamontwikkeling en leiderschapsontwikkeling. Nieuwsgierig geworden? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
In de rol van ervaren HRM Business Partner op tactisch niveau ben je een waardevolle sparringpartner voor de business. Je zult werken binnen de groep Versnelde Groei, waar je leidinggevenden ondersteunt bij hun (strategische) personeelsvraagstukken en planning, alsmede de ontwikkeling van hun teams en individuele medewerkers. Je voorziet hen van essentiële informatie en advies, waardoor ze beter kunnen anticiperen en handelen op de lange termijn. Dit doe je niet alleen, maar in samenwerking met collega's met diverse expertisegebieden, zoals Strategisch HRM Business Partners, Agile Coaches, HRM Specialisten en HRM Diensten. De teams onder de Group Versnelde Groei omvatten Content, Klantreisexpertise, IT Development, Design, Marketing, Events, Data-Analytics & Insights, Productownership en Project & Programmamanagement. In samenwerking met ondernemers dragen de medewerkers bij aan het bevorderen van de groei en ontwikkeling van hun bedrijven. Hier werken bijna 200 medewerkers.

Dit is waar je concreet mee aan de slag gaat:
• Je bent sparringpartner voor de Practice Leads en de CoE Leads en opereert op tactisch niveau. Hierbij ligt de focus ligt op onderwerpen als bemensingsvraagstukken met de menselijke maat, leiderschapsontwikkeling, ontwikkeling van individuele medewerkers en hun duurzame inzetbaarheid, nu en in de toekomst.
• Je bent als HRM Business Partner verantwoordelijk voor het begeleiden van de Leads in casuïstiek en reikt maatwerkoplossingen aan.
• Vanuit jouw expertise draag je, samen met een Strategisch HRM Business Partner en Agile coach, bij aan de veranderopgave, onder andere naar meer zelforganisatie van de teams. Samen draag je bij aan de verdere ontwikkeling van teamleiders en hun medewerkers, Op individueel en team niveau. Je zorgt ervoor dat HRM expertise en business met elkaar verbonden zijn.
• Vanuit de strategische doelstellingen en de regelgeving, ontwikkel en draag je bij aan nieuw beleid en implementeer je deze binnen jouw klantgebied.

Wat vragen zij?
Een ambitieuze, ervaren collega met sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je bent een vertrouwde adviseur en partner voorleidinggevende. Een echte teamspeler met een groeimindset. Je proactief en wendbaar werkt en doelgerichte oplossingen bedenkt. Je weet te interveniëren met impact en zo met de Practice Leads en CoE Leads de benodigde verandering te realiseren. Als gewaardeerde adviseur en sparringspartner voor de HRM thema’s weet je stakeholders te challengen. Zo bouw je mee aan de vernieuwde organisatie!

Let op: Het is niet verplicht, maar de voorkeur gaat uit naar een deta-vaste constructie. Anders blijft het bij inhuur met daarna een verlengingsoptie.

Kandidaatomschrijving

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.

Resultaatgericht
De kandidaat werkt doelgericht en vasthoudend naar resultaten toe en weet het resultaat op efficiënte en effectieve wijze te realiseren.

Verantwoordelijkheid nemen
De kandidaat heeft plichtbesef en voelt zich er verantwoordelijk voor dat het afgeleverde werk of een beslissing aan bepaalde eisen voldoet. Daarnaast is hij/zij aanspreekbaar op resultaten van afgesproken acties.

Eisen

Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding

Afgeronde opleiding is op het gebied van HRM, Verandermanagement, Organisatiewetenschappen, Bedrijfskunde

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) kennis van en ervaring met verbeterprojecten en organisatieontwikkeling

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als HRM Business Partner of HRM adviseur

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het geven van specialistische adviezen en ondersteuning op HRM-gebied aan het management

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met casuïstiek

Dit betreft voorkeur voor een deta-vast constructie.

Reageren kan tot: 13 november 8u30

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.