Meer details
Match criteria
Regio
  • Utrecht
Gewenst aantal uren
  • 32 - 36 uur
Functiegroep
  • P&O/HRM/loopbaan en verandering

Manager HR Operatie

Functie omschrijving Manager HR Operatie

In deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en de verdere vernieuwing van de HR organisatie binnen de Operatie en het wendbaar maken richting de toekomst.
Je begrijpt wat de doelen zijn en stuurt de HR organisatie aan om daaraan bij te dragen. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit en resultaatgerichtheid ben jij van onschatbare waarde bij het:
  • Aanjagen en begeleiden van de veranderprocessen en organisatieontwikkelingen.
  • Fungeren als sparringpartner voor de directie en het management en zorgdragen voor de ontwikkeling en uitvoering van de HR strategie.
  • Professionaliseren van de HR-dienstverlening met een span of influence van ruim 1000 medewerkers.
  • Leidinggeven aan een afdeling van circa 13 medewerkers (HR adviseurs en business partners).
  • Oppakken van HR brede onderwerpen en fungeren als projectleider bij verschillende organisatievraagstukken en procesverbeteringen.
  • Sturen van processen in de samenwerking met de medezeggenschap en vakbonden en als voorzitter fungeren bij het overleg.

Functie eisen Manager HR Operatie

  • WO werk- en denkniveau. En daarmee minimaal een afgeronde WO opleiding.
  • Minimaal 5 jaar relevante en recente werkervaring als HR manager of HR directeur binnen personeel intensieve en volcontinue (operationele) bedrijfsprocessen.
  • Recente ervaring en aantoonbare resultaten in het begeleiden/aansturen van cultuur en gedragsgerichte veranderingsprocessen, je zet mensen en processen in beweging op motiverende en verbindende wijze.
  • Relevante en aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op beslisniveau.
  • Aantoonbare en recente ervaring met medezeggenschap en of vakbonden is een pré (sterke voorkeur).
  • Je bent gewend om als strategische partner een organisatie (intern en extern) te vertegenwoordigen. Daarmee ben jij een empathische en daadkrachtige sparringpartner voor de managers van de organisatie.
  • Ervaring met leiding geven aan een team van professionals.
  • Je bent een autonoom denkende HR manager of directeur die kansen ziet en benut.
  • Tenslotte ben je proactief en beschik je over zowel een conceptueel vermogen als een hands-on mentaliteit.

Wie zijn wij

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.

Publicatiedatum

07.02.2020

Contactpersoon

Geraldo Lindenberg

Job Search Agent
Maak een Job Search Agent en ontvang nieuwe vacatures per e-mail.

Recente vacatures
Er zijn momenteel geen vacatures aanwezig
S-IMTAC B.V. gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.