Manager Inhuurdesk

De Inhuurdesk begeleidt het inhuurproces van begin tot einde en is het centrale aanspreekpunt voor managers van de opdrachtgever. Jullie zorgen als ketenregisseur voor simpele processen, voldoende kwalitatief goede kandidaten en marktconforme kosten en zijn compliant aan wetgeving en het inhuurreglement.

• Je geeft leiding aan de Inhuurdesk bestaande uit 4 recruiters en twee front-officers;
• Jij weet te inspireren met jouw enthousiasme en met humor te relativeren;
• Je bent aanspreekpunt voor (senior) management als het gaat om hun flexibele schil;
• Je begeleidt directieleden en hun managers waarbij je kritisch kijkt naar de keuze tussen een vaste medewerker of inhuurkracht;
• Je houdt de ontwikkelingen in de (flexibele) arbeidsmarkt, ook op het gebied van wetgeving, nauwlettend in de gaten;
• Je werkt nauw samen met andere recruitmentafdelingen en pakt regie over het inhuurproces met betrokken afdelingen in de inhuurketen (IT, Procurement, Finance, Security en HR);
• Je borgt, samen met jouw team, de compliancy van inhuur binnen het bedrijf, adviseert over het inhuurbeleid van bedrijf en borgt dat dit juist wordt uitgevoerd;
• Het uitzendproces is decentraal belegd. Je bent verantwoordelijk voor de operationele samenwerking met de uitzendbureaus Randstad en YoungCapital, contractpartij FastFlex en diverse andere partners. Hierin werk je nauw samen met de contractmanager van deze contracten. Je gebruikt daarbij ook je eigen kennis en ervaring op het gebied van de inhuur- en uitzendbranche;
• Je zorgt voor een projectmatige implementatie van een eventueel nieuwe cao en borging van kennis in bestaande uitzendprocessen, werkwijzen en procedures o.a. rondom inlenersbeloning.

• HBO/WO opleiding bijvoorbeeld richting HRM of vergelijkbaar;
• Je hebt meer dan 5 jaar leidinggevende ervaring i.c.m. project- en implementatiemanagement skills;
• Je bent creatief in je oplossingen en resultaatgericht en weet je doelen ook in een complexe omgeving te behalen;
• Je beschikt over kennis van inhuur en uitzenden: kennis van de Waadi, uitzend cao, inlenersbeloning, de WAB en bijbehorende uitzendontwikkelingen;
• Je hebt ervaring met het implementeren of aanpassen van bedrijfsprocessen n.a.v. relevante wet- en regelgeving op het gebied van inhuur en uitzenden. Het is een pre als je deze ervaring hebt opgedaan binnen de (semi)overheid;
• Je bent een conceptuele denker en hebt de wil om complexe onderwerpen tot in detail te begrijpen. Daarnaast kun je snel schakelen tussen verschillende onderwerpen;
• Je hebt in ieder geval affiniteit en veel ervaring met het inrichten, verbeteren en juist borgen van (administratieve) processen, ook als deze over meerdere afdelingen heen gaan;
• Aantoonbare ervaring met kennisborging;
• Je bent sterk in adviseren en overtuigen; je kan collega’s op management- en directieniveau adviseren;
• Je bent helder in je communicatie, tactisch en hebt analytisch denkvermogen.

Reageren kan tot 22-02-2022 15:00u.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.