Programma Directeur Modernisering Financiële Sturing

Op basis van de vastgestelde uitgangspunten werkt de programmadirecteur een ontwikkelprogramma uit dat wordt vastgesteld door de concerndirectie. De programmadirecteur zorgt ervoor dat dit programma wordt uitgevoerd en dat de beoogde resultaten worden bereikt. Het ontwikkelprogramma bestaat uit vier delen:

I. Basale randvoorwaarden moderniseren, waaronder het vereenvoudigen van financiële spelregels en de aanschaf van een rapportagetool voor P&C-producten;
II. Houding en gedrag gericht op financiële sturing en beheersing, waaronder de rolverdeling tussen de lijn en de financiële afdeling en het acteren als één concerndirectie rondom financiële sturing;
III. Bestuurlijk P&C cyclus moderniseren, waaronder het collegewerkprogramma, de voorjaarsnota, de begroting, de actualisaties en de jaarrekening;
IV. Intern onderzoek naar risicogericht begroten, daarmee bedoelen we het tijdig anticiperen op de financiële ontwikkelingen die door exogene factoren worden veroorzaakt.

• Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding postmaster RA (Accounting) en/of RO (Auditing);
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op tactisch of strategisch niveau als Financieel Manager, Strategisch Financieel Adviseur, Concerncontroller of Controlerend Accountant, m.b.t. financiële sturing en beheersing bij een gemeente;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als extern Adviseur met het begeleiden van teams en het adviseren en coachen van directies van gemeenten op het gebied van de onderwerpen die zijn genoemd bij de beschrijving van het ontwikkelprogramma in de uitvraag in de afgelopen 5 jaar;
• Bij minimaal 1 gemeente met meer dan 100.000 inwoners, aantoonbare werkervaring met het dragen van resultaatverantwoordelijkheid voor een ontwikkelprogramma in de afgelopen 7 jaar;
• Je beschikt over aantoonbare werkervaring met en aantoonbare kennis van de financiële bedrijfsvoering van jeugdzorginstellingen.

Competenties

• Financieel en governance expert;
• Analytisch;
• Kritische sparringpartner;
• Samenwerkingsgericht;
• uitstekende mondelinge uitdrukkingsvaardigheid;
• onafhankelijke denker en onderzoeker;
• Inspirerend;
• Resultaatgericht;
• Flexibele werkhouding.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.