Projectmanager

In deze opdracht ben je in staat om bruggen te bouwen in een complexe omgeving. Je bent een gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie, inclusief het senior management en diverse gremia zoals de ondernemingsraad.

Je specifieke aandachtsgebied in deze opdracht is tweeledig:

1 Je bent projectleider van het project “academy future proof”. In dit project wordt een nieuwe LSP gekozen. Je rol richt zich specifiek op het opnieuw inrichten van de portfolio en de nieuwe organisatie van de academy van deze opdrachtgever.

2 Vanwege de strategische uitdagingen in de unit Vermogensbeheer is er behoefte aan extra projectmatige ondersteuning op een aantal HR, en organisatie thema’'s, zoals onder andere het ondersteunen bij een tweetal(reorganisatie) projecten, het inventariseren van de vraag naar en inregelen van het ontwikkelaanbod op het gebied van leiderschap vanuit de Academy en het bepalen welke activiteiten en interventies nodig zijn om hoogwaardige, lerende teams te ontwikkelen.

De standplaats van deze functie is Zeist, maar in het kader van hybride werken is de verwachting dat je ongeveer twee dagen op kantoor zal werken en de overige dagen vanuit huis werkzaam bent.

Je werkt op gestructureerde en planmatige wijze naar resultaat. Je bent doelgericht en hebt executiekracht. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere en uitlegbare aanpak en uitwerking voor alle betrokkenen en houdt het overzicht en de lange termijn (HR) implicaties in het vizier.

Je hebt een ondernemende geest, lef en flair. Je hebt een uitstekend gevoel voor processen en systemen, en hebt tevens oog voor mensen en hoe hen mee te nemen in een verandering. Je durft het tegengeluid te laten horen en bent niet bang om buiten de bestaande kaders oplossingen te zoeken. Jij kijkt verder dan jouw project en jouw eigen unit en snapt de relatie tussen je keuzes en het grote geheel. Je bent organisatiesensitief en neemt dat mee in je aanpak en benadering en de communicatie naar stakeholders. Je kunt knopen doorhakken en weet besluitvorming effectief te beïnvloeden.

Verder herken jij je in het volgende profiel:

• HBO+/WO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring binnen HR;
• 8-12 jaar ervaring als (senior) HR projectmanager, op het gebied van reorganisaties en opzetten van een ontwikkel-portfolio, opgedaan in grote veranderprojecten, of ervaring als HR Business Partner in een organisatie in transitie dan wel ervaring als consultant in transformatie projecten;
• Je hebt bewezen executiekracht op innovatieve projecten;
• Goed ontwikkeld analytisch vermogen;
• Een stevige positief kritische gesprekspartner voor senior management. Goede adviesvaardigheden en in staat om duidelijke afbakening te geven;
• Daadkrachtig en resultaatgericht;
• Gericht op samenwerking;
• Kritisch naar je omgeving en laat je niet met een kluitje in het riet sturen.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.