Projectmedewerker Debiteuren cluster Werk en Inkomen

‘’Geen woorden, maar daden! Dankzij jou worden er gesprekken met klanten gevoerd en draag je bij aan het verlagen van de schulden van de gemeente.’’

Als projectmedewerker debiteuren in het Project Verjaring, houd je je vooral bezig met onderzoeken die betrekking hebben op vorderingen die dreigen te verjaren. In die gevallen moet een vordering gestuit worden zodat verjaring van de vordering wordt voorkomen. Ook controleer je middels lijstwerk of vorderingen juist zijn opgeboekt volgens het juiste proces. Indien nodig corrigeer je deze.

Je bent een kei in het raadplegen, opvoeren, bewerken en autoriseren van gegevens in uitkeringssystemen met betrekking tot het verwerken van debiteurenmutaties. Met jouw leervermogen laat jij zien dat je aan de hand van informatie, handleidingen en instructies het werken met onbekende systemen snel kunt oppakken. Je gaat daarbij integer en proactief te werk. Daarnaast ben je communicatief zeer vaardig en weet jij sterk maar dienstverlenend op te treden naar derden. Je bent resultaatgericht en laat dit terugzien in de opgeleverde dossiers. Goed samenwerken en flexibiliteit vind je belangrijk. Daarintegen kan je ook goed zelfstandig werken en krijgt met regelmaat complimenten terug uit je team over jouw probleemoplossend vermogen. Je werkt accuraat en planmatig. Tijdens een teamvergadering kom jij geregeld met goede ideeën om de klanttevredenheid nog meer te verhogen.

De afdeling Toetsing & Toezicht van Werk & Inkomen draagt met verschillende taken bij aan de dienstverlening waarbij passende inkomenszekerheid en rechtmatigheid de doelstellingen zijn. De 300 medewerkers van de afdeling Toetsing en Toezicht beoordelen onder andere de rechtmatigheid van deze aanvragen.
Daarbij komt het voor dat we uitkeringen moeten terugvorderen of eventuele bijstand moeten verhalen op onderhoudsplichtigen. In zulke gevallen komt de unit Terugvordering en Verhaal in actie. Verbinding maken met de klant en in staat zijn om sociaal te incasseren; Dat zijn voor T&V belangrijke kernwaarden om te komen tot een reëel aflosplan met de burger.

Organisatie
De gemeente vernieuwt zich en dat blijft niet onopgemerkt. Ook internationaal is er volop lof voor de manier waarop de stad zich ontwikkelt. Juist hier is je werk interessant en van het grootste belang. Waarom? Omdat de veelgeprezen stad ook kampt met grootstedelijke problemen die het uiterste van haar medewerkers vraagt. Kun jij dat aan? Denk je breder dan de Nieuwe Maas? En wil jij je sterk maken voor meer dan 620.000 burgers? Welkom. In deze gemeente gebeurt alles wat je loopbaan nodig heeft.

• Je hebt minimaal een mbo-diploma op niveau 4;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als medewerker debiteuren met de genoemde verantwoordelijkheden onder het kopje ‘jouw functie’ opgedaan in de afgelopen 3 jaar:
  - Het uitvoeren van onderzoeken die betrekking hebben op vorderingen die dreigen te verjaren;
  - Het controleren van lijsten op verjaring;
  - Het controleren van vorderingen en of deze correct zijn opgeboekt;
  - Het corrigeren van een incorrecte opboeking;
  - Het invoeren en verwerken van gegevens in een automatiseringssysteem;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met het werken in een online Digitaal Dossier;

Wensen

• Je hebt kennis en werkervaring met Microsoft Office;
• Je hebt ervaring binnen het domein Werk en Inkomen;
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring met projectmatig werken;
• Je hebt minimaal één jaar kennis van en ervaring met de Participatiewet opgedaan in de afgelopen 2 jaar;
• Je hebt kennis van en ervaring met de systemen Rotterdam Digitaal Dossier of Socrates.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.