- Noord-Holland
- 32 - 36 uur
- Arbeidsbemiddeling
Recruiter
Functie omschrijving Recruiter
De juiste medewerker op de juiste plek, een goede candidate experience en elke dag bouwen aan ons werkgeversmerk. Dat is de ambitie van deze gemeente en jij draagt hier als Senior Recruiter binnen het Vacatureloket van ons Carrierecentrum actief aan bij. Je zoekt talenten binnen, met name de technische doelgroepen, signaleert trends en ontwikkelingen in dit vakgebied en komt met verbetervoorstellen voor onze werving en selectie.
Je organiseert en begeleidt het gehele werving-en-selectieproces voor vast en flexibel inzetbaar personeel. In overleg met de vacaturehouder bepaal je de wervingsstrategie. Je adviseert de vacaturehouder over de stedelijke kaders, (aanbestedings)wetgeving, arbeidsmarktcommunicatie en vacatureteksten. Gaat het om inhuur? Dan zet je de vacaturetekst om naar een heldere offerte-uitvraag. Je begeleidt de vacaturehouder bij de beoordeling van de ontvangen offertes. Vacaturehouders zijn dankzij jou goed op de hoogte van de voortgang. Is een collega afwezig of te druk? Jij staat klaar om taken over te nemen. Je onderhoudt actief je in- en externe klant- en relatienetwerk. Als Senior Recruiter sta je open voor ontwikkeling en draag je elke dag actief bij aan verbetering van de Technische Unit in oprichting.
Het werkgebied van de Senior Recruiter van de Technische Unit heeft te maken met de grootschalige plannen van de gemeente Amsterdam om honderden bruggen en kilometers kade te vervangen of te renoveren. Het veranderende klimaat en de energietransitie vraagt om een nieuwe inrichting van de openbare ruimtes. Een gigantische uitdaging, want tijdens de werkzaamheden moet de binnenstad ook nog eens bereikbaar blijven.
Je taken en verantwoordelijkheden bestaan onder andere uit:
Het inventariseren van de wervingsbehoeften bij interne klanten (Voornamelijk bij onderdeel Ruimte & Economie zoals bij de afdelingen Verkeer & Openbare ruimte, Stadswerken en het Ingenieursbureau);
Het (mede) opstellen van de wervingsteksten;
Het searchen en pro-actief benaderen van potentiele kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt;
In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media voor de intern en externe arbeidsmarkt;
Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV's;
Het voeren van selectiegesprekken (samen met o.a. de vacaturehouder) op basis van de STAR methodiek;
Het begeleiden van de vacature door alle procedurele stappen van het complexe W&S-proces (zowel vast als inhuur) van de Gemeente Amsterdam;
De administratie en rapporteren van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille in samenwerking met de werving & selectie ondersteuner;
Een actieve bijdrage leveren aan de wervingsprojecten;
Het inventariseren van de capaciteitswervingsbehoeften bij de interne klanten;
Het proces van inhuur uitvragen voorbereiden en begeleiden. Meervoudige en Europese aanbestedingen. De Europese aanbestedingen gereed maken voor invoering in het Dynamisch Aankoopsysteem (Negometrix).
Functie eisen Recruiter
- Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente.
- Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau;
- Je hebt minimaal 3 jaar corporate W&S-ervaring (dus niet aan bureauzijde) in de afgelopen 10 jaar;
- Je hebt aantoonbare ervaring met (innovatieve) wervings en sourcingsmiddelen, waaronder de Recruiter Seat, organiseren Meet & Greets, Pipelinebuilders ed.;
- Je hebt aantoonbaar minimaal 2 jaar ervaring met het werven schaarse profielen;
- Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het (corporate) werven en selecteren bij een G4 gemeente of Rijksoverheid / bij een 100.000plus gemeente;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in de werving en selectie van technische profielen (civiel, electro en/of werktuigbouw);
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met aanbestedingen van inhuurpersoneel en het werken met een Dynamisch Aankoop Systeem (bijv. Negometrix of CTM);