Recruiter

Je gaat werken binnen Recruitment van de afdeling In-, Door-, en Uitstroom. Op dit moment zijn ze opzoek naar twee fte recruiters voor de flexpool. Als flex recruiter word je op verschillende opdrachten ingezet. Dit kan te maken hebben met een grote uitvraag, extra beschikbare gelden of een opvang van een verlof of verzuim. Deze opdrachten zullen veelzijdig zijn en verwacht enige flexibiliteit in de werkprocessen. Je zult daarom ook veel schakelen met nieuwe klanten en nieuwe medewerkers. Als flex recruiter is jouw opdracht om binnen de opdrachtperiode 104 vacatures op te pakken voor diverse clusters. Dit doe je op zelfstandige basis. Ze werken ongeveer 70% thuis en 30% op kantoor bij de klant of met het team centraal in het land of locatie Rotterdam.

Als recruiter verzorg je, in samenwerking met Recruitment, het werving- en selectieproces voor verschillende clusters binnen deze organisatie. Ze hebben de volgende clusters: Bedrijfsvoering, Intelligence, Opsporing, Heimelijk, ICT en DROS/DROC. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer binnen jouw tijdelijke opdracht in een specifiek cluster. Met kennis van wat de kandidaat nodig heeft, begeleid je het selectieproces, schrijf je de vacatureteksten, sluit je soms aan bij de briefselectie en selectiecommissie, meld je de klant aan voor een screening of assessment en adviseer je de klant. Verder krijgen ze in september een nieuw ATS systeem: Ubeoo en maken ze de vacaturebehoeften van de klanten inzichtelijk.

Je draagt vanuit een verbindende spilfunctie bij aan een goede selectie van de toekomstige medewerkers zowel in- en extern. Hiervoor werk je intensief samen met de recruitmentorganisatie, je team, maar ook met de eenheid waarvoor je werkt.

Een typische werkdag: bellen van kandidaten, administratief verwerken van ontwikkelingen in het selectieproces van de kandidaten, intakegesprekken, monitoring kwaliteit en kwantiteit, salarisberekeningen opmaken en controleren en verschillende overlegvormen met stakeholders.

Concreet te behalen resultaten: Aan het einde van de opdracht heb je 104 vacature voor diverse clusters zelfstandig opgepakt. Je hebt verantwoordingsgesprekken met de Coördinator Recruitment.

Je kent het recruitersvak en hebt een visie op de toekomst van recruitment. Onze processen zijn landelijk georiënteerd en worden decentraal vertaald. Om dit optimaal te managen heb je een sterk (administratief) organisatievermogen en ben je communicatief sterk onderlegd, zowel mondeling als per mail en app. Wij vinden het belangrijk dat je initiatief neemt in mogelijkheden voor nieuwe wervingsactiviteiten en dat je goed kunt samenwerken om onze gezamenlijke doelstelling te realiseren.

Daarnaast heb je:
- Minimaal een afgerond, erkend en volwaardige mbo 4 diploma. HBO en/of een opleiding in de richting van HR is een pré;
- In de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring als corporate recruiter in organisaties met meer dan 2000 medewerkers, bij voorkeur in de (semi-) overheid;
- Bij voorkeur werkervaring met ATS recruitmentsystemen;
- Je bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en zoekt actief naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken.
- Kennis van Excel, om daarmee ook het juiste zicht te behouden op interventies en kandidaten.

Competenties:

- Klantgerichtheid
- Kwaliteitsgerichtheid
- Goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheden
- Organisatievermogen
- Flexibel gedrag
- Samenwerken
- Analytisch

Reageren kan tot: 8 augustus 16u

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.