Recruiter

Wil jij als interim recruiter bijdragen aan deze overheidsinstelling en daarmee ook aan de veiligheid van ons land? Versterk het team en richt je samen met collega-recruiters en recruitmentspecialisten op het complete recruitmentproces van jouw domein en draag bij aan de loopbaan van nieuwe collega’s als ook de doorontwikkeling van interne medewerkers! Dit betreft een generieke uitvraag waardoor nog niet te zeggen binnen welk domein jouw opdracht wordt uitgevoerd. Dit wordt in het verificatiegesprek verder toegelicht. Je werkt nauw samen met andere disciplines zoals arbeidsmarktcommunicatie of selectiepsychologen. Uiteindelijk overzie jij het hele proces en stuur je (bij) op de gewenste resultaten, en onderhoud je het contact met de vacaturehouders.

De opdracht valt binnen Team Recruitment van de afdeling In-, Door-, en Uitstroom (IDU). Team Recruitment kent verschillende clusters die zich richten op één specifiek domein. Omdat het team samenwerkt op één domein is er collegiale en professionele groei en meer begrip voor elkaar én de klant. Jouw directe aanspreekpunt voor deze opdracht is de Coördinator Recruitment.

Dit team, dat bestaat uit recruiters en specialistische ondersteuners, is in staat om ook breder te kijken naar de inzetbaarheid van een mogelijk geschikte kandidaat. De werkwijze en het proces zal worden ingericht naar de drie recruitmentthema’s boeien, binden en behouden. Elke fase kent een specialistische aanpak waarbij optimale aandacht centraal staat. Omdat de vraag en het aanbod binnen het brede digitale werkveld de aankomende jaren alleen maar zal toenemen, dienen ze volledig in te spelen op het invullen van deze verandering. De inzet van een centraal aangestuurd digitaal recruitmentteam draagt sterk bij aan de groeidoelstelling binnen dit vakgebied.

Het te behalen resultaat voor deze opdracht binnen de gestelde periode is als volgt; je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer en adviseert en ondersteunt de vacaturehouder bij de vervulling van de vacatures. Je zult minimaal 80 vacatures per 12 maanden invullen. Periodieke voortgangsgesprekken maken deel uit van de opdracht.

De opdracht bestaat uit:

• Efficiënt en effectief bedienen van de vacaturehouders en het begeleiden bij het vervullen van de vacatures;
• In kaart brengen van de behoeftes van de klant en de wervingsstrategie bepalen. Hierdoor kan het werk beter gepland worden en voorkomen ze pieken en dalen in het werkaanbod;
• Monitoren van en de regie voeren op openstaande vacatures van jouw portefeuille en het beheren van werving- en selectiesystemen (Ubeoo);

Je neemt deel aan teamoverleggen en landelijke overleggen met de collega’s in het land. Je geeft zowel gevraagde als ongevraagde adviezen. Je doel is om het selectietraject voor de kandidaat en de organisatie zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen binnen de daartoe afgesproken doorlooptijd.

Eisen:

• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een afgerond, erkend en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.

Wensen:

• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een afgerond, erkend en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau in de richting van Human Resources. Deelcertificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.

Eisen:

• De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als corporate recruiter in organisaties met meer dan 2000 medewerkers.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met een Applicant Tracking System (ATS).
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Microsoft Excel.

Wensen:

• De kandidaat is aantoonbaar op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het recruitmentvak
• De kandidaat zoekt aantoonbaar actief naar de beste manieren de wervingsdoelstellingen te behalen
• De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met Applicant Tracking System Ubeeo
• De kandidaat heeft ervaring bij de (semi-) overheid, idealiter binnen deze overheidsinstelling.

- Klantgerichtheid
- Kwaliteitsgerichtheid
- Goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheden
- Organisatievermogen
- Flexibel gedrag
- Samenwerken
- Analytisch

Remote werken is mogelijk. In de praktijk zijn zij 1 / 2 dagen op kantoor. Dit is veelal een centraal gelegen kantoorlocatie in het midden van het land.

Reageren kan tot: 4-9 om 14:00u

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.