Recruiter

We zijn voor deze gemeente op zoek naar een ervaren recruiter met een creatieve en proactieve aanpak om het team te versterken. Als recruiter ben je de drijvende kracht achter het aantrekken van nieuw talent en speel je een cruciale rol in de groei en ontwikkeling van deze organisatie.

Wat ga je doen?

• Intakes verzorgen met leidinggevenden om de wervingsbehoefte helder te krijgen, voor zowel vaste vacatures als tijdelijke opdrachten;
• Het creëren van aantrekkelijke en doeltreffende wervingsteksten;
• Het promoten van vacatures via online kanalen;
• Actief talent speuren en benaderen, onder meer via LinkedIn;
• Het plannen en coördineren van selectiegesprekken;
• Een faciliterende en adviserende rol vervullen in de selectieprocedure;
• Zorgen voor een gestroomlijnde administratieve verwerking van indiensttredingen.
• Doorontwikkelen en professionaliseren van (strategische) arbeidsmarktcommunicatie voor deze gemeente.
• Positioneren van de gemeente als vooraanstaande werkgever en faciliteren van gebalanceerde personeelsgroei.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de je zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten.
2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau;
3. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van recruitment binnen de publieke sector.

Gunningscriteria

4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van recruitment binnen de publieke sector;
5. Aantoonbare projecten ten behoeven van het verbeteren van recruitment processen (benoem hier van minimaal 1 voorbeeld in het cv);
6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wervingsteksten, en het bijbehorende beheer en inzet van social media kanalen voor recruitmentdoeleinden;
7. Bewezen vermogen om in een dynamische werkomgeving overzicht te houden en prioriteiten te stellen ( benoem dit graag met een casus voorbeeld in het cv) ;
8. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met integraal werken binnen een gemeente of overheidsinstelling.

Competenties

• Sterke sociale en communicatieve vaardigheden;
• Het vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving;
• Diepgaande kennis van de huidige arbeidsmarkt en recruitmenttrends.

ZZP is mogelijk.

Reageren kan tot: 16 november 16u.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.