Recruiter externe inhuur

Als afdeling verzorgen zij, voor de gehele organisatie, de inhuur van extern personeel. Dit doen zij met 37 collega’s, verdeeld over 5 clusters met ieders hun eigen specialisme:

• Cluster uitzenden: Werving en onboarding van functies tot en met schaal 9;
• Cluster Dynamisch aankoopsysteem (DAS): Werving en onboarding van functies vanaf schaal 10 en alle ICT-functies, ongeacht schaal;
• Cluster overheidsdetacheringen: In- en uit detacheren van medewerkers binnen overheidsorganisaties (Van deze organisatie naar een andere overheidsinstellingen en vice versa);
• Cluster Contractbeheer: Beheer van inhuurcontracten;
• Cluster Planning: Planning van externe inzet binnen onderdelen van de organisatie

De omvang van de organisatie is groot en daarmee ook de vraag naar inhuuroplossingen. In 2022 hebben ze meer dan 1000 nieuwe inhuuraanvragen in behandeling genomen.

Als recruiter externe inhuur ben je verantwoordelijk voor het gehele inhuurproces wat zich bevindt op het snijvlak van recruitment en inkoop. Je hebt enerzijds te maken met de trends op de arbeidsmarkt en anderzijds met wet- en regelgeving omtrent de inzet van externe professionals binnen de organisatie.

Je bent adviseur van de inhurende manager waarbij je niet alleen adviseert over functie inhoud in combinatie met de arbeidsmarkt, maar ook over rechtmatigheid. Je bekijkt vraagstukken dus vanuit verschillende perspectieven.

De aanvragen die jij in behandeling neemt zijn zeer uiteenlopend. Zo ben je het ene moment een projectleider cybercrime aan het werven en het andere moment een strafrechtjurist of een collega recruiter. Dit maakt deze opdracht niet alleen heel divers, maar ook interessant. Je leert door de verscheidenheid aan opdrachten de organisatie goed kennen. Al jouw aanvragen dragen bij aan een succesvolle uitvoering van de taak: een veiliger Nederland. Met bijna 63.000 werknemers en 3000 interim professionals houden ze vrijheid en veiligheid in balans. Voor iedereen in ons land.

Deze opdracht bevindt zich in het Cluster Das en betreft de werving en onboarding van inhuuroplossingen vanaf schaal 10. In dit gehele proces word je ondersteunt door onze backoffice. Het te behalen resultaat voor deze opdracht binnen de gestelde periode van 12 maanden is het vervullen van minimaal 100 inhuurposities. Ze werken hybride, waarbij dinsdag een vaste kantoordag is. Overige dagen werken ze remote.

Doelstelling:

• Het adviseren van de business m.b.t. inhuur van extern personeel;
• Het op juiste wijze begeleiden van het inhuurproces;
• Het opstellen van functieprofielen conform de richtlijnen;
• Het vervullen van minimaal 100 inhuurposities;
• Het actief bijdragen aan de professionalisering van de inhuurdesk.

In deze opdracht werk je zelfstandig op basis van de hierboven geformuleerde resultaatverplichting.

• Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal Hbo niveau. Losse (deel)certificaten of cursussen worden niet als gelijkwaardig gezien.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met een dynamisch aankoop systeem;
• Aantoonbare werkervaring met de wet DBA en de uitvoering hiervan;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met corporate externe inhuur waarbij je zelf verantwoordelijk bent geweest voor de werving en onboarding. Bureau ervaring wordt niet meegeteld.
  
• Geef één of meerdere voorbeelden hoe je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen binnen het recruitment vak en zoekt naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken;
• Bij voorkeur aantoonbare werkervaring als recruiter externe inhuur binnen (dus niet voor) een organisatie met meer dan 2000 medewerkers;
• Bij voorkeur aantoonbare werkervaring met de aanbestedingswet;
• Bij voorkeur aantoonbare werkervaring met Excel;
• Bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid.

Voor deze opdracht geldt: Bring your own device. De medewerker dient een eigen smartphone en laptop te gebruiken.

Reageren kan tot: 23 augustus 11:00u

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.