Recruiter (Toezicht en Handhaving)

De doelstellingen binnen deze functie:
1. Op korte en middellange termijn werven van extra handhavers en toezichthouders op basis van vaste formatie en flexibele schil;
2. Het beheren en uitvoeren van het werving en selectie-proces (in samenwerking met de Coördinator);
3. De samenwerking met de interne en externe partijen bij de Werving en Selectie optimaliseren en het initiëren van nieuwe contacten.

Werkzaamheden:

• Uitvoeren van het W&S proces; het begeleiden van de werving en selectie door alle procedurele stappen van het W &S-proces (zowel vast als inhuur);
• Het beoordelen van interne en externe kandidaten op brief/CV's;
• De administratie van het verloop van de vacatures in jouw portefeuille;
• Het searchen en pro-actief benaderen van potentiele kandidaten vanuit de organisatie en de externe arbeidsmarkt;
• Verbetervoorstellen mbt W&S proces
• Evaluatierapporten maken
• Doelgroepenbenadering -en strategie;
• Mogelijkheden onderzoeken benutten (oud) stagiairs;
• Ontwikkelen bredere wervingskanalen b.v.: Samen met campus recruitment invulling geven aan werving via ROC's en selectieevents organiseren;
• In samenwerking met de arbeidsmarktspecialisten adviseer je over de in te zetten media en voor de interne en externe arbeidsmarkt;
• Activiteiten ontwikkelen voor bulkwerving.

• Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij deze gemeente;
• Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau. Dit door een behaalde hbo-diploma en/of opgedane relevante werkervaring;
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan inde laatste 7 jaar) in corporate W &S-ervaring (dus niet aan bureauzijde);
• Je hebt aantoonbare ervaring met operationele en tactische wervingsactiviteiten, bijvoorbeeld werven in 1 dag;
• Je hebtt minimaal 3 jaar ervaring met het werven van handhavingsprofielen of vergelijkbare profielen (bv beveiliging, toezichthouders en handhavers);
• Je hebt aantoonbare ervaring in het ontwikkelen van wervingsactiviteiten via social media en netwerken. Denk hierbij aan Linkedin, Instagram, Twitter, Facebook, online campagnes;
• Je hebt ruime ervaring met het begeleiden en uitvoeren van grootschalige werving op operationeel/tactisch niveau;
• Je hebt een netwerk binnen eerdergenoemde profielen;
• Je hebt aantoonbare ervaring met het werven en selecteren bij een grote gemeente (100.000+) en/of andere (semi)overheidsorganisatie zoals rijk, provincie etc.;
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als interim recruiter bij het Rijk, Gemeente, Provincie en/of andere grote organisaties;
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werving en selectie ervaring aan de corporate zijde in het grootschalig werven van MBO profielen.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.