Resource manager

Als Resourcemanager participeer je in het Management team van IT Reisinformatie en in management bijeenkomsten voor Leidinggevenden
De verantwoordelijkheden en taken van de (Resource) Manager betreffen het volgende:

HR verantwoordelijkheden:
- Hiërarchische verantwoordelijkheid plus minus 15 interne medewerkers
- Personele aansturing van plus minus 20 externe medewerkers
- Sturing op gezonde verhouding interne-en externe medewerkers
- Sturen op optimale bezetting van teams in bezetting en vaardigheden
- Aanspreekpunt voor de inhuurdesk
- Participatie in gesprekken met werving interne kandidaten en afstemming met recruitment
- Coachen medewerkers m.b.t. performance en persoonlijke ontwikkeling
- Belonen en promotie interne medewerkers
- Verzuim- en ziektebegeleiding medewerkers i.h.k.v. Wet Poortwachter
- Monitoren verlof, verzuim en declaraties
- Aanspreekpunt voor de HR adviseur
- Verantwoordelijkheid in besturing en uitvraag opleidingen budget RSO


Agile en DEV OPS Ontwikkelingen
- Verantwoordelijk voor de verdere agile/DEVOPS ontwikkeling van de teams i.s.m. Scrummasters (Maturiteit ontwikkeling)
- Aanspreekpunt en regie voor de teams bij impedimenten over de cluster(s) heen in samenwerking met de scrummasters
- Sturen, participeren en volgen OGSM en realisaties Key Prestatie Indicatoren
- Sturen op werken met technieken en methodes als bepaald binnen een kader
- Organiseren en voorzitten KPI-overleg met de scrummasters van de teams
- Aanspreekpunt LISO RSO/security t.a.v. BSM-ontwikkeling in de teams

Financieel
- Regievoering over operationele budgetten (OPEX), besparingen en proces a.i.
- Vaststellen budgetten in samenwerking met Productowner, Contract Leverancier Manager
- Aanspreekpunt voor Finance Control , Contract Leverancier Manager, Productowner en Leveranciers

Dit neem je mee:

• Veranderingsbereidheid en omgevingsbewustzijn
• Faciliterend Leiderschap
• Empathisch vermogen
• Verbindend vermogen, aan-en uitspreken
• Zelfreflectie

Functie eise:
• WO werk-en denkniveau
• Kennis en ervaring met werken in een Agile/Scrum omgeving geënt op SAFE model
• Bekend met informatieveiligheid en financieel management
• 7 jaar relevante werkervaring , waarvan minimaal 2 jaar relevante managent ervaring
• Achtergrond in Techniek, Bedrijfskunde

Reageren kan tot: 11-11-2021 16:15

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.