Senior HR Business Partner Pensioenbeheer

De veranderende (externe) omgeving en het nieuwe pensioen contract hebben grote implicaties voor de interne organisatie en de behoefte aan vernieuwing. Voor de unit pensioenbeheer (ongeveer 600 mensen) betekent dit onder meer een focus op verlagen van kosten, automatisering en de processen efficiënter organiseren.

De rol
In deze opdracht ben je in staat om de HR prioriteiten voor de unit heel helder te stellen en te realiseren. Je bent een gesprekspartner op alle niveaus in de organisatie, inclusief het senior management en diverse gremia zoals de ondernemingsraad.

Specifieke taken en verantwoordelijkheden in deze rol:

• Lid van het management team van de unit Pensioenbeheer (PB) en sparring partner van de directeuren
• Het bepalen van de HR prioriteiten voor PB en samen met het HR ketenteam zorgen voor de realisatie. Daarbij
• Sturing geven aan de HR processen in de unit

Je bent een partner in business voor het management team. Je bent organisatiesensitief en neemt dat mee in je aanpak en benadering en de communicatie naar stakeholders. Je kunt knopen doorhakken en weet besluitvorming effectief te beïnvloeden. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere en uitlegbare aanpak en uitwerking voor alle betrokkenen en houdt het overzicht en de lange termijn (HR) implicaties in het vizier.
Je werkt op gestructureerde en planmatige wijze naar resultaat. Je bent doelgericht en hebt executiekracht. Tegelijkertijd durf je het tegengeluid te laten horen en ben je niet bang om buiten de bestaande kaders oplossingen te zoeken. Je hebt een goed gevoel voor processen en systemen, en hebt tevens oog voor mensen en hoe hen mee te nemen in een verandering.
Verder herken jij je in het volgende profiel:

• HBO+/WO werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring binnen HR;
• 8-12 jaar ervaring als senior HR Business partner in een organisatie in transitie dan wel ervaring als HR consultant in transformatieprojecten;
• Goed ontwikkeld analytisch vermogen;
• Een stevige positief kritische gesprekspartner voor senior management. Goede adviesvaardigheden en in staat om duidelijke afbakening te geven;
• Daadkrachtig en resultaatgericht;
• Gericht op samenwerking;
• Kritisch naar je omgeving en laat je niet met een kluitje in het riet sturen.

Reageren kan tot 7-12-201 13:50

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.