Senior P&O adviseur

Je adviseert over brede P&O-vraagstukken en implementeert het centraal ontwikkeld P&O beleid binnen de organisatie. Je bent in staat om zelfstandig complexe P&O-vraagstukken op te pakken en verzoeken om te zetten in adequate P&O-oplossingen. Je werkt integraal samen met specialisten op het gebied van Mobiliteit, Organisatieadvies, Leren en Ontwikkelen en Verzuim. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van advies over thema's, zoals verzuim, de beoordelingscyclus en individuele P-dossiers.

• Je bent adviseur en gesprekspartner van het lijnmanagement;
• Je werkt decentraal bij de directie Werk in een team van P&O adviseurs;
• Je adviseert over aangeboden P&O-producten en het implementeren van P&O-beleid;
• Je adviseert het management zelfstandig over de toepassing van P&O-instrumenten en het uitvoeren van personeelsbeleid. Denk hierbij aan onderwerpen als arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, verander- en organisatorische vraagstukken, functioneringsdossiers en bezwaarzaken;
• Je implementeert centraal ontwikkeld gemeentebreed P&O-beleid;
• Je analyseert (en stelt waar nodig op) managementinformatie op het gebied van P&O; -Je werkt aan complexe casuïstiek op het gebied van o.a. verzuim, disfunctioneren, integriteit;
• Je werkt in een sterk veranderende omgeving, ervaring met veranderingsprocessen is noodzakelijk.

- Je kan een relevante referentie aanleveren;
- Je hebt in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij deze specifieke gemeente;
- Je hebt een erkend WO diploma personeelsmanagement;
- Je hebt t op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring als HR adviseur of HR Businesspartner bij een G4 gemeente, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.
- Je hebt op cv aantoonbare ervaring met de inzet van HR instrumenten met als resultaat een verlaging van het verzuimpercentage. Deze ervaring moet opgedaan zijn binnen een G4 gemeente.
- Je hebt op cv aantoonbaar ervaring met reorganisatietrajecten als HR adviseur binnen een G4 gemeente, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.
- Je hebt aantoonbare ervaring in coaching van individueel management en teams.
- Je hebt bij voorkeur een training of opleiding gedaan in mediationvaardigheden.
- Je hebt bij voorkeur op cv aantoonbaar, de beschikking over een goed netwerk binnen deze gemeente.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.