Senior Recruiter

Als senior recruiter inhuur adviseer je het management van de opdrachtgever over de inhuur van tijdelijke professionals op HBO en WO niveau in staf- en techniekfuncties. Je houdt arbeidsontwikkelingen en veranderingen in wetgeving bij en signaleert en adviseert o.b.v. die ontwikkelingen richting het management van de verschillende afdelingen binnen de opdrachtgever en HR. Hierdoor ben jij in staat sturing te geven aan processen en de hiring managers te ‘challengen’ op het gebied van keuze tussen vast en flex, kosten en lengte van inhuur. Je adviseert bovendien hoe die sourcing strategie er het beste uit kan zien. Met jouw adviesvaardigheid en resultaatgerichte drive ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Werken aan continue verbetering. Je levert een bijdrage aan de tactische ontwikkeling en professionalisering van onze inhuur processen. Denk bijvoorbeeld aan optimaliseren van leveranciersmanagement, aanbestedingstrajecten, werving- en selectieprocessen en zorgdragen voor een goede candidate experience.
• Begeleiden van het gehele wervingsproces; sturen op doorlooptijden, intakes hiring managers, wervende vacatureteksten maken, cv-selecties op basis van de gestelde selectiecriteria, onderhouden van contacten met externe bureaus en zzp’ers, inhoudelijke terugkoppeling geven over kandidaten etc. Goed om te weten, zelf voer je (bijna) geen sollicitatiegesprekken.
• Onderhandelen over tarieven en inhuurvoorwaarden en zorgen dat je als compliant inhuurt. Je staat voor het inhuurbeleid van de opdrachtgever en kan je omgeving hier goed in meenemen.
• Proactief sturen op kwaliteit, snelheid en toegevoegde waarde o.a. door het opstellen van rapportages zodat je sturing kunt geven aan het inhuurlandschap binnen de opdrachtgever en afdelingen fact-based kunt adviseren.

• Je opereert op HBO/WO werk- en denkniveau:
• Ervaring als (corparate) recruiter met kennis van de arbeidsmarkt of hebt een rol vervuld als MSP consultant binnen een grote, complexe organisatie;
• Ervaring met inhuurprocessen is een dikke pre;
• Je hebt ervaring met het behandelen van functies inhuuropdrachten en/of inhuuropdrachten binnen het hogere en topsegment functiegroepen (Techniek en Staf) met een grote diversiteit in verschillende specialisme;
• Je hebt overzicht over en inzicht in eigen en aanverwante werkprocessen in de keten en je zoekt nieuwe methoden om het proces te optimaliseren;
• Kennis en ervaring met projectmanagement, procesoptimalisatie, lean en/of agile werken? top!

Reageren kan tot: 26-1-2021 9:00u

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.