Strategisch HR Business Partner

De organisatie ondergaat een snelle transformatie om slagvaardiger en economischer te opereren waardoor een hogere kwaliteit en service voor reizigers en klanten kan worden gerealiseerd. De huidige maatschappelijke context heeft een belangrijke impact op zowel de interne organisatie als de externe organisatie van het bedrijf. Het vervoer in Nederland verandert snel. Er ontstaan andere wensen en behoeften van klanten en reizigers en daarbij hoort een aangepast aanbod. Op alle niveaus van de HR-organisatie wordt er drive, durf, inspiratie, sturen op gedrag en met name veranderkracht, slagkracht en innovatievermogen verwacht om de organisatie in deze transformatie te ondersteunen.
Ondersteund door grondige kennis van de vraagstukken en de organisatiebehoefte, ben jij als SHRBP volop aan de slag met de inrichting van veranderprocessen en neemt daarbij de belangrijkste stakeholders mee in de af- en overwegingen om succesvolle en gedragen keuzes te maken. Je toont mede-eigenaarschap voor veranderprogramma’s en neemt initiatief om ook zelfstandig strategische projecten op te pakken, te managen en te implementeren.

De SHRBP neemt deel aan de prioriteitstafel waar besloten wordt welke HR-vraagstukken op welk moment worden opgepakt. Dit gebeurt aan de hand van objectieve criteria, zoals de bijdrage aan de strategie en business doelen. Je bent eigenaar van het project, begeleidt en monitort de voortgang, creëert draagvlak en maakt samen stappen vooruit naar een nieuwe eigentijdse organisatie. Hiermee boek jij succes.

Je bent:

• Een conceptueel- en innovatief denker en je bent een bron van inspiratie voor anderen;
• In staat om te begrijpen wat er in de business om gaat en je bent voor hen een kritische sparringpartner;
• Sensitief voor onderlinge verhoudingen en verschillende meningen, je kunt hierin effectief opereren en tijdig schakelen;
• Veerkrachtig en geduldig, zo beweeg je soepel door het stakeholderveld, waar je ervoor zorgt dat initiatieven echt gedragen worden;
• In staat om veranderkracht en daadkracht te laten zien, ziet kansen en benut deze;
• Een sterke programmamanager en je weet resultaten binnen gestelde deadlines te behalen.

• Je beschikt over een afgeronde WO opleiding en minimaal 10 jaar relevante als Strategisch HRBP, programma- of projectmanager;
• Je bent werkzaam geweest binnen een grote, personeel intensieve organisaties;
• Je hebt aantoonbare ervaring in het leiden van complexe vraagstukken die in een uitdagend stakeholderveld resulteerden in optimalisatie van de organisatie;
• Je hebt kennis en ervaring met verandermanagement vanuit businessdoelstellingen;
• Je hebt ervaring met medezeggenschap en/of vakbonden.

Reageren kan tot: 13-07-2022 15:00uur.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.