Talent sourcer / searcher

De Sourcer kan worden ingezet voor verschillende functies binnen het recruitmentproces. Het primaire doel van een sourcer is om potentiële kandidaten te identificeren en te benaderen, om zo een talentenpool op te bouwen voor openstaande vacatures of toekomstige behoeften van een organisatie. Een sourcer benadert actief kandidaten en bereikt daarmee ook de latent werkzoekende die niet zelf op een vacature reageren. Een sourcer is geen recruiter maar eerder een specialist die zich richt op het vinden en aantrekken van potentiële kandidaten. Daarnaast bouwt de sourcer een actief netwerk op van specialisten in het betreffende vakgebied.

Naast eerdergenoemde functies zal de sourcer voor specifieke (schaarse) doelgroep worden ingezet, zeker niet voor bulk vacatures (doelgroep is te groot). Een sourcer komt het best tot zijn recht gericht op een specifieke doelgroep waar de sourcer een warm netwerk mee kan opbouwen.

In totaal zijn wij voor deze opdrachtgever op zoek naar 3 Sourcers:
- Voor het cluster Intelligence zijn zij op zoek naar een sourcer voor 24-36 uur per week. Bij het cluster Intelligence staat het verzamelen, verwerken en veredelen van informatie centraal.
- Voor het cluster Bedrijfsvoering zijn zij op zoek naar een sourcer voor 36 uur per week. Bedrijfsvoering richt zich op het aansturen en organiseren van de processen binnen de organisatie.
- Voor het cluster Opsporing/ Heimelijk specialistisch zijn zij op zoek naar een sourcer voor 24-36 uur per week. Van afpersing tot moordzaak, van ondermijning tot terrorisme. Versterking van de opsporing is een van de prioriteiten van de organisatie.

• Je hebt een erkende volledig afgeronde HBO-diploma
• Aantoonbare werkervaring als sourcer / searcher. Een sourcer benadert actief kandidaten en bereikt daarmee ook de latent werkzoekende die niet zelf op een vacature reageren. Een sourcer is geen recruiter maar eerder een creatieve specialist die zich richt op het vinden en aantrekken van potentiële kandidaten.
• Aantoonbare werkervaring met het opbouwen van een talentenpool voor openstaande vacatures of toekomstige behoeften van een organisatie.
• Je hebt aantoonbare werkervaring bij de (semi-) overheid.
• Je bent aantoonbaar op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het vak van Talent Sourcer / Searcher.

Competenties

- Klantgerichtheid (kandidaat)
- Kwaliteitsgerichtheid
- Goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheden
- Organisatievermogen
- Flexibel gedrag
- Samenwerken
- Analytisch

Reageren kan tot 15 november 16u.

S-IMTAC is gespecialiseerd op het gebied van Interim Management / Detachering, Opleidingen & Projecten en Vitaliteit in de sector Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Onze missie is simpel, gewoon S-IMTAC Wij zijn eerlijk, betrokken, persoonlijk en doen net even dat extra stapje voor jou. Wij geloven in kansen en uitdagingen. Daarnaast geven wij trainingen voor het bedrijfsleven, MKB, overheden, banken en verzekeraars. Denk hierbij aan Sales Trainingen, Management Trainingen, Motivatie Trainingen, Advies / Coaching on the job, etc. De kracht van S-IMTAC zit in de ervaring, kennis en netwerk van het team. De organisatie is gericht op de volgende divisies: Banking, Finance, HR en Marketing & Communicatie. Op iedere divisie zitten specialisten met alle know-how om de juiste professionals te werven, selecteren en te trainen voor de betreffende opdrachtgever. Doordat de specialisten o.a. zelf operationeel zijn of zijn geweest bij de opdrachtgevers, weten zij precies wat er speelt, wat er wordt verwacht en boven alles, zij spreken dezelfde taal.