- Zuid-Holland
- < 20 uur
Talentencoach
Functie omschrijving Talentencoach
Je ondersteunt de medewerkers in het krijgen van inzicht in zijn of haar belangrijkste drijfveren en talenten. Je helpt medewerkers om daarover in gesprek te gaan met collega’s en opdrachtgevers en tegelijkertijd help je teammanagers om in gesprek te gaan met hun medewerkers.
Daarnaast zet je medewerkers die door omstandigheden ‘vast’ zijn komen te zitten in hun loopbaan, in beweging en geef je medewerkers richting en ondersteuning om (nog) meer uit het werk te halen. Dit doe je door individuele trajecten, maar ook door het geven van workshops op het gebied van loopbaan & ontwikkeling en door artikelen/vlogs/podcasts te publiceren over deze en aanverwante onderwerpen.
Ook draagt de Talentencoach zorg voor het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW & WW-trajecten.
Naast coaching zal de Talentencoach zich ook bezighouden met preventie en begeleiding van individuele trajecten op het gebied van ziekte, re-integratie, stress (preventie) en (dreigende) burn-out klachten.
De Talentencoach is ook onderdeel van de dienstverlening vanuit de Academie. De Academie beschikt over een leerplatform waarbij we leren & ontwikkelen mogelijk maken door middels van opleidingen, trainingen, e-learning, etc. In jouw rol als coach ontwikkel je content voor ons leerplatform, geef je trainingen en het begeleid je intervisie indien deze wens zich voordoet.
Het leerplatform kun je ook inzetten bij het coachen van de medewerkers en leidinggevenden in het voeren van gesprekken. Deze gesprekken staan in het teken van de ontwikkeling van de medewerker en de match met de opdrachten die zij als gemeente uitvoeren.
Als talentcoach heb je een bijzondere positie binnen de organisatie. Ze vinden het belangrijk dat de coach goede verbinding maakt met de organisatie; richting kandidaten en leidinggevenden maar ook met het bredere taakveld HRM. Daarnaast dien je voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren binnen de organisatie.
Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 20 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach. Je bent dan ook op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken tijdens de gehele contractperiode.
Competenties
- Uitstekende sociale vaardigheden; je bent een luisterend oor voor mensen om je heen, maar kan ook confronteren en aansturen op zelfregie;
- Je kunt een doelmatige administratie voeren;
- Je beschikt over een actief netwerk en maakt onderdeel van je werk en aanbod.
Functie eisen Talentencoach
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;
- Registratie CMI of NOLOC -gecertificeerd (duidelijk vermelden in het cv);
- Je hebt een afgeronde aanvullende (specialistische) opleiding op het gebied van Coaching van stress preventie, (persoonlijke) ontwikkeling of loopbaanadvies;
- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als coach op het gebied van stress preventie, persoonlijke ontwikkeling & loopbaanadvies;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als coach op het gebied van verplichte mobiliteit (VWNW-trajecten, outplacement, 1 ste & 2de spoortrajecten Wet Verbetering Poortwachter & WW-begeleiding);
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen gemeenten en/of overheid;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het (digitaal) begeleiden van teams en groepen (bv intervisie), het ontwikkelen van e-learning en andersoortige leerinterventies;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met digitaal coachen.
Reageren kan tot: 20-06-2022 8:00uur.